بررسی اثر تعدیلگری استرس شغلی در رابطهی توانمندسازی روانشناختی و رضایت شغلی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 725
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_015
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
چکیده مقاله:
سازمانها برای رسیدن به رضایت کارکنان از برنامههای توانمندسازی روانشناختی استفاده میکنند. لازم است اثر استرس شغلی از عوامل مهم تعدیلکنندهی میان توانمندسازی روانشناختی و رضایت شغلی کارکنان بمنظور جلوگیری کردن از شکست این برنامهها بررسی گردد. در این مقاله که روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بوده و به صورت پیمایشی انجام گرفته، تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر رضایت شغلی کارکنان با نقش تعدیلگری استرس شغلی، به طور کاربردی سنجیده میشود. جامعه آماری پژوهش حاضر، کارکنان ستادی مناطق بانک ملت را شامل می- شود که برای نمونهگیری از روش تصادفی طبقهای و برای گردآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. تجزیه و تحلیل دادهها نیز با تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار لیزرل 8.54 انجام شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که توانمندسازی روانشناختی بر روی رضایت شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد و استرس شغلی منجر به تعدیل اثر توانمندسازی روانشناختی بر رضایت شغلی میگردد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عباس نرگسیان
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
فاطمه کرمی
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :