فرهنگ سازمانی و تنوع ارزیابی عملکرد در شرکتهای تولیدی بورس اوراق بهادارتهران
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 355
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_064
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
چکیده مقاله:
این مطالعه به بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و یک مشخصه اصلی سیستمهای ارزیابی عملکرد در محیط تجاری ایران یعنی تنوع ارزیابی عملکرد میپردازد. تغییر در معیارهای ارزیابی عملکرد بکارگرفته شده از سوی مدیران در فرهنگ های سازمانی متفاوت، صریحاً بررسی میشود. بدین منظور دادههایی از 93 شرکت تولیدی در بورس اوراق بهادار تهر ان گردآوری و با مدل توسعه یافته توسط جین فرانسو انری، آزمون شده است. نتایج نشان میدهد میزان گرایش به تنوع ارزیابی عملکرد، بین مدیران ارشد شرکتهای دارای فرهنگ غالب انعطافپذیری بیشتر از مدیران ارشد شرکتهای دارای فرهنگ غالب کنترلی میباشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
معصومه فتحی
کارشناسی ارشد حسابداری
سیدعلی جوادی
کارشناسی ارشد حسابداری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :