CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

میزان تاثیر پذیری مکانیزم های حاکمیت شرکتی ازارزشهای فرهنگی درایران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۰۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: AMSCONF02_172
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۶۴.۹۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله میزان تاثیر پذیری مکانیزم های حاکمیت شرکتی ازارزشهای فرهنگی درایران

  سعید جبارزاده کنگرلویی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه گروه حسابداری ارومیه ایران
  آرش درخشان مهر - دانشگاه آزاد اسلامی واحدممقان گروه حسابداری و مدیریت ممقان ایران
  مسعود امینی فر - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز تبریز ایران

چکیده مقاله:

مکانیزم های حاکمیت شرکتی مهمترین عوامل درهدایت و کنترل شرکتها هستند این مکانیزم ها نه تنهایکی ازاصول مهم درتداوم موفقیت و پویایی یک بنگاه اقتصادی به شمار میروند بلکه جلب کننده اعتمادسرمایه گذاران و فراهم کننده امنیت آنها ازطریق نظارت و کنترل عملیات بنگاههای اقتصادی به حساب می اید پیاده سازی این مکانیزم ها دربازارهای مختلف علی الخصوص دربازار نوظهور ایران نیازمند توجه اساسی به ارزشهای فرهنگی موجود درآن است علیرغم تحقیقات زیادی که درسالهای اخیر درمورد حاکمیت شرکتی درایران انجام گرفته به نظر می رسد وجود اعتقادات غلط درمورد تاثیر کم رنگ فرهنگ و ارزشهای فرهنگی جامعه درپیاده سازی این مکانیزم ها منجر به عدم موفقیت دراین کار شده است بنابراین دراین تحقیق سعی شده است تامیزان تاثیر پذیری مکانیزم های حاکمیت شرکتی ازارزشهای فرهنگی موجود درجامعه و بازار ایران بااستفاده ازمدل فرهنگی هافستد مورد بررسی قرارگیرد نتایج تحقیق نشان میدهد بین افزایش اندازه هیئت میدره و فردگرایی و همچنین بین این متغیر و اجتناب ازعدم اطمینان و افق دید بلندمدت رابطه منفی وجود دارد ازطرفی بین تعداد جلسات هیئت مدیره و ابهام درمورد اینده نیز این رابطه منفی صادق است اما بین ابعاددیگر این مدل و تعدادجلسات هیئت مدیره و اندازه هیئت مدیره ارتباطی مشاهده نشد

کلیدواژه‌ها:

ارزشهای فرهنگی ، حاکمیت شرکتی ، مکانیزم های هیئت مدیره ، اندازه هیئت مدیره

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-AMSCONF02-AMSCONF02_172.html
کد COI مقاله: AMSCONF02_172

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جبارزاده کنگرلویی, سعید؛ آرش درخشان مهر و مسعود امینی فر، ۱۳۹۳، میزان تاثیر پذیری مکانیزم های حاکمیت شرکتی ازارزشهای فرهنگی درایران، دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری، تهران، دانشگاه جامع علمی کاربردی، https://www.civilica.com/Paper-AMSCONF02-AMSCONF02_172.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (جبارزاده کنگرلویی, سعید؛ آرش درخشان مهر و مسعود امینی فر، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (جبارزاده کنگرلویی؛ درخشان مهر و امینی فر، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • روح الامینی، محمود (۱۳۸۸)، " زمینه فرهنگ شناسی تالیفی در ...
  • مکرمی، یداله (۱۳۸۵) "ول نام راهری بنگاه آفصلنامه حسابرس، شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • _ مایخی، بیتا و جلالی، فزرانه (۱۳۹۱)، " ارزش های ... (مقاله ژورنالی)
  • نوروش، ایرج و سپاسی، سحر (۱۳۸۴)، " برسی رابطه ارزش ...
  • نیکو مرام، هاشم، جبارزاده کنگرلوئی، سعید و خدایاری یگانه، سعید ... (مقاله ژورنالی)
  • Hermalin, B. E. and Weisback, M. S. (2003), Board of ...
  • -Lipton, M. and Lorsch, J. W. (1992), A Modest Proposal ...
  • _ Matou ssiHamadi, J ard akMah aKhemakhe. (2009), International Corporate ...
  • - NaohitoAbe , Ichiro Iwasaki.(2010) _ Organizational Culture and Corporate ...
  • Licht, A., Goldschmidt, C., Schwartz, S.(2005), Culture, law, and Corporate ...
  • - Li Jiatao, Harrison J. Richard.(2008) , Corporate Governance and ...
  • - Bae Sung C., Chang Kiyoung, Kang Eun(2009); Culture, Corporate ...
  • Breuer Wolfgang, Salzmann Astrid Juliane.(2010) , National Culture and Corporate ...
  • - Li Jiatao, & Harrison, J.Richard. (208). National Culture and ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۰۰۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.