تاثیرفرهنگ سازمانی برمیزان عملکرد کارکنان سازمان

درطی سالهای اخیرتحقیقات بسیارزیادی دررابطه با افزایش عملکرد و بازدهی کارکنان سازمان ها صورت گرفته است و عواملی همچون هنجارهای گروهی ساختارسازمانی عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی به عنوان متغیرهای زمینه ای جهت توسعه رضایت شهروندان موردشناسایی واقع شده اند فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی دردانش مدیریت و درقلمرو رفتارسازمانی راه یافته است هدف این مقاله بررسی تاثیر فرهنگی برعملکرد کارکنان است بدین منظور دومدل achive و دنیسون مورد بررسی قرارگرفته است امروزه فلسفه و دیدگاه های حاکم برارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان تغییر نموده است ارزشیابی عملکرد دریک فرایند پویا بایستی به دنبال پرورش منابع انسانی درکلیه سطوح سازمان باشد بنابراین برای اجرای دیدگا ه های جدید عملکرد واقعی لازم است درعمل چرخشهای جدی صورت گیرد و گرایش غالب درارزیابی عملکرد به سمت توسعه کارکنان باشد

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، عملکرد کارکنان