عوامل موثردرپیاده سازی سیستم های مبتنی بردانش درسازمان

مدیریت دانش یک فعالیت استراتژیک و دارایی برای سازمان است برای ارزشمند شدن دانش و خلق دانش جدید ازراه هم افزایی کنترل و ارزیابی مدیریت دانش درسازمان به عنوان عامل حیاتی درموفقیت و دستیابی به چشم انداز سازمان بسیارمهم می باشد هدف نهای مدیریت دانش ایجادارزش برای سازمان ازطریق کاربرد دانش است روش ارزیابی متوازن رویکردی نوین برای مدیریت براستراتژی است دراین مقاله ابتدا مروری کوتاه برمفاهیم اولیه و تعاریف پایه مدیریت دانش به عمل آمده و سپس به بحث و بررسی عواملی پرداخته شده است که به کارایی و اثربخشی سیستم های مدیریت دانش کمک می کنند نتایج بررسی ها نشان داد سرمایه فکری سازمان که ترکیبی ازنیروی انسانی و ساختارسازمانی است زمانی که کارمندان به دانش سازمانی دسترسی پیدا می کنند میتوانند محیط خود را بشناسند و آن را معنادار نمایند

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سازمان ، اطلاعات ، مزیت رقابتی ، سیستم مبتنی بردانش