عوامل موثردرپیاده سازی موفقیت آمزبرنامه های توانمندسازی نیروهای انسانی

درزمانه ای که تغییرات محیطی باسرعت بسیار روی میدهد و رقابت ازهرزمان دیگری شدیدتر است نیروهای انسانی توانمند این فرصت را به سازمان ها میدهد که بابه تغییرات محیط سریعتر ازرقابت پاسخ بگویند و مزیت رقابتی پایداری را توسعه دهند که قابل تقلید ازسوی رقبا نباشد بنابراین برنامه ها یتوانمندسازی نیروهای انسانی حائزاهمیت بسیاری شده اند هدف این پژوهش شناسایی عوامل تاثیرگذار درتوانمندسازی نیروهای انسانی و پیاده سازی موفقیت امیز برنامه های توانمندسازی است به این منظور مطالعاتی که درزمینه ی توانمندسازی صورت گرفته است بررسی شد نتایج این پژوهش حاکیا زآن است که اتخاذرویکردی جامع مرکب ازهر دورویکرد ساختاری و روانشناختی توانمندسازی و فراهم کردن شرایط و پیش زمینه های لازم پیش ازپیاده سازی برنامه های توانمندسازی نظیر ساختارسازمانی و تمرکز برروی عوامل پراهمیت تر نظیر عوامل فردی ازجمله عوامل موثر درپیادهسازی موفقیت امیز برنامه های توانمندسازی نیروهای انسانی است

کلیدواژه ها:

توانمندسازی نیروهای انسانی ، توانمندسازی ساختاری ، توانمندسازی روانشناختی ، ساختارسازمانی