بررسی تاثیر عوامل اصلی هوش سازمانی بر اعتماد سازمانی بر مبنای مدل آلبرشت

هوش سازمانی مفهومی جدید در عرصه متون سازمان و مدیریت است. در عصر اطلاعات قدرت ذهن، بر قدرت بازو برتری یافته است .با وجود شرایط نامطمئن، پیچیده و پویای امروزی، بهرهگیری از هوش سازمانی و توجه به اعتماد سازمانی میتواند قدرت رقابتپذیری یک سازمان را افزایش دهد. بنابراین هدف از پژوهش حاضر بررسی و تحلیل تاثیر هوش سازمانی در شهرداری قائمشهر در اعتماد سازمانی کارکنان آن میباشد. جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر به تعداد 148 نفر بودند که براساس جدول کرجسی و مورگان ( 1970 ) تعداد 108 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان داد که؛ تاثیر دوجانبه میان هوش سازمانی در شهرداری قائمشهر و اعتماد سازمانی کارکنان آن مثبت و معنیدار میباشد.