شناسایی واولویت بندی عوامل موثربررفتارکارآفرینی کارکنان بانک کشاورزی استان آذربایجان غربی

هدف کلی تحقیق حاضرشناسایی واولویت بندی عوامل موثربررفتارکارآفرینی کارکنان بانک کشاورزی استان آذربایجانغربی میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضرکارکنان بانک کشاورزی استان آذربایجانغربی میباشدکه تعداد 449 نفراست. حجم نمونه آماری بااستفاده ازرابطه کوکران 207 نفربرآوردوبااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی طبق های انتخاب شده است. ابزارجمع آوری اطلاعات،دوپرسشنامه،پرسشنامه عوامل موثربا 58 سوال وپرسشنامه رفتارکارآفرینی شامل 12 سوالاست از روشهای آماری توصیفی و در سطح استنباطی برای سنجش سطح رفتار کارآفرینانه کارکنان از آزمون تحلیل همبستگی و رگرسیون با استفاده از نرم افزارspss استفاده گردید. نتایج حاصل نشان می دهد که سطح رفتار کارآفرینانه در حد بالایی بوده و از عوامل شناسایی شده اولیه ( 58 عامل)، 9 عامل شناسایی ودر چهار دسته؛ ارتباطات سازمانی، ساخنار سازمانی، رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی دسته بندی گردید که در دسته ارتباطات سازمانی، عامل برقراریارتباطرودررو، در دسته ساختار سازمانی، عامل رسمیتمشاغل، در دسته رضایت شغلی، عامل سازگاریبینهمکارانو در دسته فرهنگ سازمانی، عامل خطرجویی کارکنان در رتبه اول قرار دارند

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، رفتارکارآفرینانه ، خلاقیت ، فرصت