تاثیربهبود اخلاق کاری بربهره وری کارکنان دانشگاه پیام نورشهرستان میاندوآب

موضوع تحقیق تاثیربهبود اخلاق کاری بربهره وری کارکنان دانشگاه پیام نورشهرستان میاندوآب میباشد. روش انجام تحقیق به صورت میدانیو ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه میباشد. جامعه آماری این تحقیق دانشگاه پیام نورشهرستان میاندوآب می باشد. تعداد نمونه 180 نفر میباشد. تجزیه و تحلیل اطلاعات به کمکنرم افزارSPSS انجام شده است. این پژوهش با توجه به ذات و ماهیت آن از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی درقالب سه بخش که بخش اول به امارتوصیفی سوالات پرسشنامه,بخش دوم به توصیف اماری فرضیه های تحقیق وبخش سوم به تجزیه وتحلیل استنباطی داده های اماری(ازمون اماری فرضیه های تحقیق) پرداخته شده استفاده شده است؛ به علاوه در این پژوهش سطح معنا داری 00/0 در نظر گرفته شده است که کمتراز0/05 می باشد بر اساس نتایج بدست آمده، مشاهدهشد که بهبود اخلاق کار بر بهره وری کارکنان تاثیرمثبت ومستقیم داردو همچنین بهبود ابعاد اخلاق کار(دلبستگی و علاقه به کار، پشت کار و جدیت در کار، روابط سالم انسانی و مذهبی،روحیه جمعی و مشارکت در کار) بر بهره وری کارکنان تاثیرمثبت ومستقیم دارد

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری ، بهره وری