تاثیر منابع قدرت مدیران با مقاومت کارکنان در برابر تغییرات سازمان آموزش و پرورش شهرستان بهشهر
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 706
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_313
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر منابع قدرت مدیران با مقاومت کارکنان در برابر تغییرات سازمان در آموزش و پرورش شهرستان بهشهر می- باشد، که چهار هدف ویژه شامل تاثیر منابع قدرت مدیران (مبتنی بر پاداش، اجبار، تخصص و مرجعیت و قانون) بر مقاومت کارکنان در برابر تغییرات سازمانی را شامل میشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان بهشهر به تعداد 2540 نفر بود که براساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 335 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو نوع پرسشنامه بر مبنای طیف لیکرت بود و روش تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام شد. نتایج این پژوهش نشان داد که پایگاههای قدرت مدیران بر مقاومت کارکنان در برابر تغییرات سازمانی تاثیر دارد. پایگاه قدرت مدیران شامل مولفههایی همچون (قدرت قانونی، قدرت مبتنی بر پاداش، قدرت مبتنی بر زور، قدرت مبتنی بر تخصص و قدرت مبتنی بر مرجعیت) بود که در این بین مولفه قدرت مرجعی دارای بیشترین تاثیر بر روی مقاومت کارکنان در برابر تغییرات سازمانی بود و مولفههای قدرت تخصصی و قدرت قانونی در رتبههای بعدی از نظر میزان تاثیر قرار گرفتند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زینب شفائی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :