بررسی تاثیر عدالت سازمانی درک شده بر طفره روی اجتماعی

طفره روی اجتماعی به تمایل افراد برای اعمال تلاش کمتر هنگامی که در یک گروه فعالیت می کنند نسبت به زمانی که به صورت انفرادی فعالیت می کننداشاره دارد لاتان، ویلیامز و هارکینز، 1979 طفره روی را یک نوع بیماری می دانند که نتایج منفی برای افراد موسسات اجتماعی و جوامع دارد. جامعه اماری این پژوهش کارکنان شهرداری منطقه ی پانزده تهران می باشند. روش نمونه گیری تصادفی برای انتخاب نمونه مورد مطالعه استفاده شد و برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه مبتنی بر پنج متغیر در مقیاس هفت تایی لیکرت استفاده شد و جهت آزمون فرضیه های اصلی و فرعی SPSS و SMART PLS استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

طفره روی اجتماعی ، عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی ، رضایت ناشی از عدالت ، قصد خروج از سازماان