بررسی رابطه مهارت های ارتباطی مدیران بااثربخشی عملکرد ارتباطی کارکنان حوزه ستادیوزارت آموزش و پرورش
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 738
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_043
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
ارتباطات صحیح در سازمان می تواند در اثر بخشی کارکنان موثر می باشد در این پژوهش رابطه مهارتهای ارتباطی مدیران با اثربخشی عملکرد ارتباط کارکنان حوزه ستادی وازت آموزش و پرورش مورد بررسی قرار گرفته است نوع پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است آزمودنیهای این پژوهش 80 نفر از مدیران و 190 نفر از کارکنان حوزه ستادی وزارت آموزش و پرورش هستند که به شیوه تصادفی انتخاب شده اند. در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشناه مهارتهای ارتباطی مدیران و کارکنان استفاده شده است با توجه به نتایج تحقیق می توان ادعا کرد که نحوه مناسب مبادله پیام روشن بودن، شفاف بودن و کلامی بودن ... در اثر بخشی کارکنان تاثیر مثبت دارد. مدیران از طریق ایجاد روابط درست با کارکنان و مبادله مناسب پیام و ایجاد شبکه های ارتباطی نیرومند با استفاده از مهارتهای ارتباطی می توانند روحیه گروهی افراد و اثربخشی آنها را بهبود بخشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
لطفه اله سمندری
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد زنجان و کارشناس مسئول دبیرخانه هیئت امنا سازمان مرکزی دانشگاه فرهنگیان
نوراله مهربانی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :