بررسی والویت بندی عوامل موثر بهره وری منابع انسانی مطالعه موردی: منطقه هشت عملیات انتقال گاز
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 459
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_093
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
بانگاهی به کشورهای موفق جهان دیده می شود که این کشورها بهای لازم را به نیروی انسانی به عنوان مهمترین عاملتولیدی می دهند و در مقابل، این نیرو با بالا بردن بهره وری خود در منافع حاصل از تولید سهیم می شوند. بهره وری پایین د ر سازمانها شرکتها و موسسات مختلف ناشی از عوامل گوناگونی است متناسب بااین عوامل روشهای متفاوتی نیز برای رفع مشکلات وجود دارد به کلیه تلاشهای سیستماتیک و ساختار یافته برای حذف یا کاهش تلفات ناشی از مواد ماشین، انسان و یا تعادل نادرست بین آنها نظام ارتقای بهره وری گفته می شود. لذا در این تحقیق پس از بررسی نظریه ها مدل آچیو که بیانگر هفت عامل موثر توانایی، شناخت شغل، حمایت سازمان، انگیزه، بازخوردعملکرد ، اعتبار قوانین و مشروعیت تصمیمات مدیر، محیط بر بهره وری نیروی انسانی می باشد.
کلیدواژه ها:
ارتقائ بهره وری منابع انسانی ، عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی مدل ACHIEVE هرسی گلداسمیت
نویسندگان
مریم منافی فرتوت
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
مجید واحدی
استادیار دانشگاه پیام نور تهران
بهروز پیری زاده
مدرس دانشگاه آزاد اهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :