منابع انسانی به عنوان مشاورداخلی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 415
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_123
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
با توج به تغییر و تحولاتی که در کسب وکارها رخ داده است منابع انسانی نیز همگام با این تغییرات نقشهای متعددی به خود گرفته است و با چالشهایی روبه رو شده است در این بین مدلهای متنوعی دسته بندی های مختلفی از این نقشها ارائه داده اند اما می توان آنهارا دو دسته کلی تراکنشی و استراتژیک قابل تقسیم بندی نمود. یکیاز نقشهای استراتزیک منابع انسانی نقش مشاور درونی است که می تواند به عنوان تسهیلگر تغییرات در سازمان به فعالیت بپردازند. برای ایفای نقش استراتژیک نیز لازماست که استراتژی های منابع انسانی بااستراتژی های سازمان همراستا گردد.
کلیدواژه ها:
منابع انسانی استراتژیک ، مشاور داخلیف برون سپاری منابع انسانی
نویسندگان
بنفشه اکبری
داانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه شیراز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :