بررسی رابطه رفتارشهروندی سازمانی و اثر بخشی سازمانی(مطالعه موردی شرکت پارس خودرو)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 310
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_168
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و اثربخشی سازمان مطالعه موردی شرکت پارس خودرو انجام گرفته است همچنین اهداف فرعی آن شامل شناسایی رابطه بین نوع دوستی وجدان کاری، آداب اجتماعیف نزاکت و جوانمردی کارکنان یا اثربخشی سازمانی می باشد ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه ای استاندارد اورگان برای رفتار شهروندی سازمانی و همسو برای اثربخش سازمانی می باشد نتایج آزمون فرضیات بیانگر این است که بین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و اثربخشی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد همچنین بین تمام ابعاد رفتار شهروندی سازمانی جوانمردی - وجدان کاری - نوع دوستی - اداب اجتماعی -نزاکت با اثربخشی سازمانی نیز رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمید زاهدی
گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی کرج، کرج، ایران
مصطفی مبلغی
گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، استادیار دانشگاه آزاد اسلامی کرج، کرج، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :