CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین ویژگی های اصلی شغل با تعهد سازمانی مطالعه موردی: کارکنان دانشکده علوم پزشکی نیشابور

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: AMSCONF03_190
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۱۸.۱۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین ویژگی های اصلی شغل با تعهد سازمانی مطالعه موردی: کارکنان دانشکده علوم پزشکی نیشابور

  سیده مرتضی غیور - استادیار گروه مدیریت دانشگاه بین المللی امام رضا (ع) مشهد ایران
علی پورنگ - کارشناس ارشد مدیرت نشر دانشگاه بین الملللی امام رضا مشهد ایران
    حامد سلیمانی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور
  امید بهبودی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانیگروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور

چکیده مقاله:

بقاء در محیط نامطمئن و پر رقابت کنونی سازمانها را به داشتن نیروهاییی متخصص و ماهر ملزم ساخته است، نیروهایی که فراتر از وظایف تکیلی خود عمل نمایند زیرا موفقیتها سازمانها به وجود این نیروها بستگی زیادی دارد به دلیل اهمیت تعهد کارکنان در سازمانها و تاثیر ان بر افزایش عملکرد در این پژوهش به بررسی رابطه بین ویژگی های اصلی شغل و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهرستان نیشابور پرداخته شده است پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و از حیث روش تحلیل توصیفی وهمبستگی است و نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین ویژگی های اصلی شغل و تعهد کارکنان دانشکده علومپزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهرستان نیشابور رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

ویژگی های اصلی شغل، تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-AMSCONF03-AMSCONF03_190.html
کد COI مقاله: AMSCONF03_190

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غیور, سیده مرتضی؛ علی پورنگ؛ حامد سلیمانی و امید بهبودی، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین ویژگی های اصلی شغل با تعهد سازمانی مطالعه موردی: کارکنان دانشکده علوم پزشکی نیشابور، سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-AMSCONF03-AMSCONF03_190.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (غیور, سیده مرتضی؛ علی پورنگ؛ حامد سلیمانی و امید بهبودی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (غیور؛ پورنگ؛ سلیمانی و بهبودی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Allen N.J, Meyer J.P. The measuremet and antecedents effective continuance ...
  • Alvani M. Consequences of group thinking in Administratos Decision- Making. ...
  • Bateman, T.S., & Strasser, S. (1984). A longitudinal analysis of ...
  • Baznand K, Kashef M, Smaeili M. The relationship between emotional ...
  • Brown B. Employees Organizational Commitment and Their Perception of Supervisors ...
  • Dunham R, Grube J, Castaneda M Organizational commitment The utility ...
  • Griffin R. W, Moorhead G Organizational behavior: Managing people and ...
  • Hackman J. R, Oldham G. R.Work Redesign, Reading. MA: Addi ...
  • Harvabadi S, Marbaghi A. Management of nursing and midwifery. Tehran: ...
  • Johns G, Xie J. L, Fang Y. Mediating and moderating ...
  • Jordan P, Ashkanasy N, Hartel C, Hooper G. Workgroup emotional ...
  • Keshtidar M A Study of the relationship between SOUrCe of ...
  • Khodadadi F. The relationship between personality traits and characteristics of ...
  • Khoshnood E. Survey on effect of the main points of ...
  • Latham G. P. Work motivation (history, theory, research and practice). ...
  • Matieu j, Dennis Z. A Review and meta analysis of ...
  • M ehrmohamad M. Research in Education (Tha needs, fears and ...
  • Molaee N. Surveying the affecting factors On organizational commitment in ...
  • O'Reily Ch. A, Chatman J. Organizational Commitment and Psychological Attachment: ...
  • Randall D.M, Cote J.A. Interrelation ship of Work Commitment Constructs". ...
  • Robbins , s.p.(1 977) .Managing organizational conflict.in J _ schnee, ...
  • Salancik G. Commitment and the control of organizational behavior, chicago, ...
  • Sohrabi, K. The relationship between organizational commitment, Bank Melli Iran, ...
  • Tadris Hassani D. Surveying the correlation between job satisfaction, job ...
  • gagementand commitment New York: SHRM nع ۲۵. Vance R. J. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: ۱۴۰۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.