تاثیر ابعاد رفتار شهروند سازمانی اورگان بر عملکرد منابع انسانی

درمحیط رقابتی امروز عمده نگرانی سازمانها در جهت بقا، توسعه و پیشرفتاست درراستای این هدف خطیر مباحث مربوط به عملکرد مدیریت و بهبود آن چه در سطح واحدها و چه در سطح کارکنان و مدیران یکی از مباحث عمده در مدیریت می باشد به عبارتی یکیاز مهمترین خصیصه های هر سازمان برای کار در شرایط متغیر داشتن افرادی است که راغبند در تغییرات موفقیت آمیز سازمان بدون وجودالزامات رسمی شغل شرکت کنند رفتارهایی که از انتظارات رسمی نقش فراتر رفته ولی برای بقای سازمان خیلی مهم و حتی ضروری هستند. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی واز نظر جمع آوری داده ها توصیفی - پیمایشی می باشد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، عملکرد ، منابع انسانی