شناسایی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان ستادی و رتبه بندی کارکنان ستادی شرکت گاز استان هرمزگان با استفاده از DEA-AHP

ارزیابی عملکرد از جمله ابزارها و وسایل موثر مدیریت منابع انسانی است که با بکارگیری صحیح این ابزارنه تنها هدفها و ماموریت های سازمان با کارای مطلوب تحقق می یابد بلکه منافع کارکنان و جامعه نیز تامین می گردد بدین منظوردر این تحقیق روشی برای ارزیابی عملکرد کارکنان ارائه می گردد درواقع هدف این تحقیق ارائه مدلی برای ارزیابی عملکرد کارکنان در یک شهرستان می باشد برای انجام تحقیق ابتدا با مطالعه مبانی نظری کلیه شاخصها محاسبه شدند. پس از ان براساس امتیازها، شاخصها ی مهم شناسایی شده و مطالعه روی انها انجام گردید. با تشکیل ماتریس مقایسات زوجی با استفاده از نرم افزار اکسپرت چویس امتیازنهایی کارکنان محاسهب گردیده است براساس نتایج نهایی مسئول پژوهش و فناوری باتوجه به اینکه از پارامترهای ورودی خود به طور مناسب استفاده کرده و خروجیهای مطلوبی را ارائه کرده است به عنوان بهترین کارمند شناخته شده است همچنین مسئول خدمات طرحها به عنوان ضعیف ترین کارمند مشخص شده است.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، تحلیل پوششی داده ها ، فرآیند تحلیل سلسله مراتبی ، شرکت گاز هرمزگان