CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه ی بین مدیریت برداشت و ارزشهای خشنود کننده ی کارکنان در سازمان اموزش و پرورش استان آذربایجان شرقی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۵۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: AMSCONF03_290
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۲۷.۰۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه ی بین مدیریت برداشت و ارزشهای خشنود کننده ی کارکنان در سازمان اموزش و پرورش استان آذربایجان شرقی

  عبدالله نظری گنجه لو - گروه مدیریت دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز ایران
    صمد عالی - گروه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز ایران

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی بین مدیریت برداشت و ارزشهای خشنود کنندهی کارکنان در سازمانهای دولتی به طور موردی سازمان اموز و پرورش استان اذربایجان شرقی می باشد این پژوهش از نوع کاربردی وبا روش توصیفی پیمایشی می باشد جامعه آماری پژوهش کارکنان سازمان اموزش و پرورش استان آذربایجان شرقی می باشد برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های محقق ساخته با طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده شده که تعداد حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 156 براورد شده و روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای می باشد نتایج نشان داد که بین مدیریت برداشت و ارزشهای خشنودکنننده ی کارکنان در سازمان آموزش و پرورش استان آذربایجان شرقی رابطهی مستقیم و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت برداشت، ارزش خشنود کننده، سازمان، انگیزش، رضایت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-AMSCONF03-AMSCONF03_290.html
کد COI مقاله: AMSCONF03_290

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نظری گنجه لو, عبدالله و صمد عالی، ۱۳۹۴، بررسی رابطه ی بین مدیریت برداشت و ارزشهای خشنود کننده ی کارکنان در سازمان اموزش و پرورش استان آذربایجان شرقی، سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-AMSCONF03-AMSCONF03_290.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نظری گنجه لو, عبدالله و صمد عالی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (نظری گنجه لو و عالی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • I۱] نصراصفهانی، علی (۱۳۸۱)، "مدیریت برداشت دیگران از خود"، فصلنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • رضائیان، علی (۱۳۹۱)، "اصول مدیریت"، انتشارات سمت، چاپ بیست و ...
  • I۳] کن بلاچارد، میکل اوکانر (۱۳۸۳)، "مدیریت بر اساس ارزش ...
  • Grossgrove J. Scheer S.D, Conklin N.L, Jones J.M, Safrit, R.D. ...
  • Rosenfeld, P., Giacalone, R.A., & Tedeschi, J.T. 1995. Humor and ...
  • Goffman, E. 1959. The Presentation of Self in Everyday Live. ...
  • James, W. 1964. The Principles of Psychology. London: Macmillan. ...
  • Jones, E.E., & Pittman, T.S. 1982. toward a general theory ...
  • Robbinson, S.(1992), Managing Today, First Edition, Prentice-Hal ...
  • Luthans, F.(1992), Organization Behavior, Sixth Edition, Mc Graw-Hil. ...
  • Leary, M. R., & Kowalski, R.M. 1990. Impression management: _ ...
  • Tedeschi, J.T., & Reiss, M. 1981. Identities, the phenomenal self, ...
  • Swann, W.B. 1996. Self-traps: The Elusive Quest for Higher Self-esteem. ...
  • Sedikides, C. 1993. Assessment, enhancement, and verification: determinants of the ...
  • Schlenker, B.R., & Weigold, M.F. 1992. Interpersonal processes involving impression ...
  • Stryker, S. 1980. Symbolic In teractionism: a Social Structural Version. ...
  • Snyder, M. 1974. S elf-monitoring of expressive behavior. Journal of ...
  • Depaulo, B.M., Hoover, C.W., Webb, W., Kenny, D.A., & Oliver, ...
  • Vonk, R. 2002. Self-serving interpretations of flattery: why ingratiation works. ...
  • Neumann, R., Strack, F. 2000. "Mood contagion": the automatic transfer ...
  • Schlenker, B.R. 1980. Impression Management: the Self-concept, Social Identity and ...
  • فتاحی سرند، وحید، مالک (۱۳۸۹)، "اصول مدیریت و سازمان"، انتشارات ...
  • سرمد، زهره، بازرگان، عباس، حجازی، الهه(۱۳۸۶)، روش‌های تحقیق در علوم ...
  • عمادزاده، علی (۱۳۸۳)، "بررسی مهارت های ارتباطی و تاثیر آن ... (مقاله ژورنالی)
  • ساروخانی، باقر (۱۳۸۹)، "ساختار قدرت در خانواده و تاثیر آن ... (مقاله ژورنالی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۰۱۷۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.