سازمان و مطالعه تاثیر نظامهای کاری با عملکرد بالا و نقش شایستگی مدیرن بر عملکرد ان و بررسی نقش میانجی انعطاف پذیری منابع انسانی و اعتماد درون سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 612
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_323
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
در سالهای اخیر نظامهای کاری با عملکرد بالا و نیز تاثیرات شایستگی مدیران و روشهای تعیین مدیران شایسته و بر سایر متغیرها سازمانی همچون عملکرد سازمان انعطاف پذیری منابع انسانی اعتماد درون سازمانی مورد توجه بسیاری از پژوهشگران قرار گرفته است این پژوهش به مطالعه تاثیر به کارگیری نظامهای کاری با عملکرد بالا و نقش شایستگی مدیران سازمان بر افزایش عملکرد سازمانی و همچنین بررسی نقش میانجی انعطاف پذیری منابع انسانی و لزوم توجه به اعتماد درون سازمانی در این ارتباط می پردازد. در پایان بر مبنای این یافته ها، پیشنهاداتی برای پژوهشهای آتی ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم حیدری کیا
دکتری مدیریت دولتی منابع انسانی
فاطمه حیدری کیا
داانشجوی کارشناسی ارشد نرم افزار دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
شاهرخ رضایی فر
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
سیاوش مرادی مکرم
کارشناسی ارشد برنامه ریزی شهری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :