بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی برای دستییابی به وفاداری سازمانی

وفادرای سازمان به عنوان یکی از ارزشهای ضروری برای کارکنان در سازمان جهت بقای سازمان و تعالی آن مطرح است وفاداری کارکنان را نسبت به اهداف سازمان مسئول کرده وآنها را سوق می دهد و به نحو احسن وظایف خود را در سازمان به انجام برسانند و این مسئله در سازامن در سطوحی مانند وفاداری کارکنان به سازمان وفاداری سازمان به کارکنان وتاثیرات وفاداری سازمان بر وفاداری مشتریاان به سازمان مورد تاکید است ایجاد وفاداری در کارکنان نیازمند بها دان و رسیدگی به خواسته های مادی و غیر مادی کارکنان در جنبه های مختلف است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، وفاداری کارکنان ، نیروی انسانی ، وفاداری سازمانی