CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

طراحی مدل معادلات ساختاری رفتار شهروندی سازمانیتاثیرگذار بر موفقیت کانون قلمچی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: AMSCONF03_465
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۵۲ مگابات (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی مدل معادلات ساختاری رفتار شهروندی سازمانیتاثیرگذار بر موفقیت کانون قلمچی

  الناز ناصر ترابی - گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، زاهدان، ایران
  ابراهیم حدادی - گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، زاهدان، ایران
  عالمه کیخواه - گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، زاهدان، ایران

چکیده مقاله:

رفتار شهروندی سازمانی رفتارهای خودجوشیمیباشد و کارکنان را در وضعیتی قرار میدهد که بصورت داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند. اینگونه رفتارها بر عملکرد سازمانی و موفقیت آنها تاثیرگذار است. از سوی دیگر در محیط رقابتی امروز سازمانهای آموزشی که همواره به دنبال بهبود کیفیت خدمات خود هستند و در این راستا از عوامل کلیدی موفقیت خاصی استفاده مینمایند در دستیابی به مزیت رقابتی برای این موسسات محسوب میشوند، زیرا کیفیت خروجی این موسسات نقش مهمی در بهبود عملکرد سازمان دارد. رفتار شهروندی سازمانی از طریق رهبری همراه با بینش باعث افزایش هماهنگی و در نهایت موجب حمایت سازمانی توسط اعضاء میشود که این خود موفقیت یک موسسه آموزشی را منجر میشود. از طرف دیگر کارکنان با وجود رفتار شهروندی سازمانی هماهنگی و یکپارچگی بیشتری را بدست آورده که این خود بر بر موفقیت موفقیت موسسه آموزشی تاثیرگذار میباشد. در شکلگیری موفق یک موسسه آموزشی حمایتهای رهبری بسیار موثر بوده و فاکتور هماهنگی فعالیتها، از هماهنگی میان جلسات هفتگی و ماهانه به همراه گزارشات عملکرد حاصل میشود. در تحقیق حاضر بر آنیم تا از تاثیر رفتار شهروندی هماهنگی « و بکاربست تاکتیک « رهبری همراه با بینش » سازمانی بر موفقیت کانون قلمچی سخن به میان آوریم و نشان دهیممیتواند موجب موفقیت یک موسسه آموزشی ولو به شرط برخورداری از بهترین زیرساختهای آموزشی نظیر: تجربه، مشاور، «فعالتها پشتیبانی، انتشارات، برنامه فرصت برابر، بورسیه، وب سایت، آزمون حضوری و غیرحضوری، منابع آموزشی متعدد، رعایت مسئولیت اجتماعی و ... که در این تحقیق از آن یاد شد، باشد. از این رو با توجه به حدس وجود رابطه علی میان رفتار شهروندی سازمانی و موفقیت کانون قلمچی فرضیات تحقیق شکل گرفت.

کلیدواژه‌ها:

رفتار شهروندی سازمانی، موفقیت کانون قلمچی ، رهبری موثر و همراه با بینش ، هماهنگی فعالیتها در سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-AMSCONF03-AMSCONF03_465.html
کد COI مقاله: AMSCONF03_465

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ناصر ترابی, الناز؛ ابراهیم حدادی و عالمه کیخواه، ۱۳۹۴، طراحی مدل معادلات ساختاری رفتار شهروندی سازمانیتاثیرگذار بر موفقیت کانون قلمچی، سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-AMSCONF03-AMSCONF03_465.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ناصر ترابی, الناز؛ ابراهیم حدادی و عالمه کیخواه، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (ناصر ترابی؛ حدادی و کیخواه، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Morrison, E. W. Role definitions and organizational citizenship behavior: The ...
  • Katz, D., & Kahn, R. L. The social psychology of ...
  • Organ, D.W. O.C.B. : The Good Soldier Syndrome. Lexington Books: ...
  • Organ, D.W. The motivational basis of organizational citizenship behavior. Research ...
  • Robinson, S. L. & Morrison, E W. _ _ Psychological ...
  • Smith, C. A.. Organ, D. W. & Near, J. P. ...
  • Staw & L. L. Cummings (Eds.), Research in organizational behavior ...
  • Van Dyne, L., Graham, J., & Dienesch, R. M. Organizational ...
  • Walz, S. M. & Niehoff, B. P.. Organizational citizenship behaviors ...
  • WileyB ateman, T. S., & Organ, D. W. Job satisfaction ...
  • Bollen, K & , Long, J .(1993) .Testing Structural Equption ...
  • Amberg, M., Fichle, F and Wiener, M. (2005). "Background of ...
  • M. Patterson, P. Warr, M. West (2004), Organizational climate and ...
  • Given ozDEM, THE RELATION, HIP BETWEEN THE O R GANI ...
  • - Carol C. Bienstock, Carol W. DeMoran Ville, Rachel K. ...
  • - Castro، Armario and Ruiz (2004). "The Influence of Employee ...
  • - Clement, M., Vandenberghe, R. (2000). «Teacher's professional development: A ...
  • _ Podsakoff Phillip, Mackenzie scottb (۱۹۹۷). Impact of organizational citizenship ...
  • _ Kwantes, C. T., (2003), _ Organizational Citizenship and Withdrawal ...
  • _ Podsakoff, P. M.. Mackenzie, S. B., Paine, J. B., ...
  • - Vigoda, E. (2000), " Internal Politics in Public Administration ...
  • _ Bolino C. M., Turnely H. W. (2002), "Citizenship Behavior ...
  • _ Brightman, B.K., & Moran, J.W. (1999) , "Building Organizational ...
  • - Bienstock, C. Carol, Demoranvile W. Carol and Smith K ...
  • _ Ehrhart Mark G(2004)" Leadership and procedural Justice Climate as ...
  • _ Schnake Me] E and Dumler Michael P (2003)"Level of ...
  • -Allen, Natalie J. & Meyer, John P. (1990), "The measuremet ...
  • _ Meyer, J.P & Herscovitch, L. (2001), _ _ O ...
  • - Bourdieu, P. (1986), the forms of capital, Handbook of ...
  • _ Timberlake 8 Sharon, (2004), social capital and gender in ...
  • _ Charash, V.C & Spector, P.E (2001).The Role of Justice ...
  • _ Hofsted, Geert (1997). Cultures and Organizations, Mc Graw-Hill In. ...
  • _ Spector, P., Borman, W., and Cimino, C. (2004). "Emotional ...
  • _ Hossam, Abu Elanain, (2007). "Relationship between Personality and Organizational ...
  • _ Jahangir, Nadim & Muzahid Akbar, Mohammad & Haq, Mahmudul, ...
  • Appelbaum, Steven & Bartolomuct Nicolas & Beamier, Erika & Dore ...
  • Coleman v.i and Botman W.c. (2000). "Investigating the underlying structure ...
  • Farh, ilzhong C.B, Organ, D.W (2004). _ Organizational Citizenship beahavior ...
  • Foot David and Tang Tomas Li-Ping, 2008, "Job Satisfaction and ...
  • Kim, Sangmook. (2006) "Public service motivation and organizational citizenship behavior ...
  • .markoczy omission in Organizational citizenship behavior" (2005).www.gold mark.org Livia & ...
  • Mendoza, M.J.S. and Lara .P.Z.M (2007)."The impact of work alienation ...
  • Meyer & Allen, N. (1997). Commitment in the Workplace: Theory, ...
  • Paine J, B and Organ D.W. 2000" the cultural matrix ...
  • Torlak Omer and koc Umut 2007, " Materialistic attitude as ...
  • Wanxian Li and Weiwu Wan.(2007) _ _ 'Ademographic study On ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۴۲۰۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.