بررسی تاثیر رضایت شغلی و سرمایه فکری بر بهره وری حسابداران شرکت هایSME

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر عوامل رضایت شغلی و ابعاد سرمایه فکری بر بهره وری حسابرسان و حسابداران شرکت های کوچک و متوسط شهرستان تبریز می پردازد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی همبستگی می باشد.جامعه آماری – شامل کلیه کارکنان شاغل در قسمت حسابداری شرکت های کوچک و متوسط شهرستان تبریز می باشد. که بصورت تصادفی انتخاب شدند .جهت گردآوری داده ها، از پرسشنامه سرمایه فکری بونتیس، و جهت سنجش رضایت شغلی و بهره وری از پرسشنامه های محقق ساختهکه روایی و پایایی آن به روش علمی آزمون شد، استفاده شده است.داده های گردآوری شده با کمک نرم افزار مورد spss تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج حاصل از نتایج نشان داد که ارتباط معنادار بین رضایت شغلی و بهره وری و همچنین ارتباط معنادار بین سرمایه فکری و بهره وری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، سرمایه فکری ، بهره وری ، حسابداران و حسابرسان شرکت های کوچک و متوسط