آسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی قزوین

پژوهش حاضر به اسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی قزوین با هدف افزایش بهره وری کارکنان و در نتیجه افزایش بهره وری سازمان می پردازد. ای تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر اجرا، توصیفی پیمایشی واز شاخه میدانی می باشد در این پژوهش از روشهای آماری توصیفی و استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. نتایج حاصل حاکی از آ ن است که آسیبهای نظام مدیریت عملکرد کارکنان در قالب مدل سه شخگی عبارتندد از: اسیب های ساختاری سیستم ارزیابی عملکرد نامناسب، نبود پیوند ، میان سیستم حقوق و پاداش و مدیریت عملکرد عدماستفاده از فناوری اطلاعات در نظام مدیریت عملکرد کمبود منابع لازم جهت اجرا و پیاه سازی نظام مدیریت عملکرد آسیب های رفتاری عدم تعهد مدیران نسبت به مدیریت عملکرد پایین بودن سطح دانش و آگاهی کارکنان نسبت به نظام مدیریت عملکرد نبود مرور و بازبینی عملکرد و نبود فرهنگ سازمانی .

کلیدواژه ها:

اسیب شناسی مدیریت عملکرد ، عوامل ساختاری ، عوامل محیطی ، عوامل رفتاری