فعالیتهای بهبود عملکرد منابع انسانی و پیامدهای آن در کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,429
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_660
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
با توجه به رقابت شدید و تنگاتنگ در دنیای امروزی میتوان گفت که نیروی انسانی مهمترین مزیت رقابتی برای هر سازمانی محسوب می شود بنابراین مدیران بایستی آگاه باشند که چگونه با این عامل استراتژیک برخورد کنند و استفاده هرچه موثرتر از ان را بیاموزند مدیریت استراتژیک منابع انسانی روشی است برای تصمیم گیری درباره مقاصد و طرح های سازمان که به مسایل زیر مربوط است: روابط اشتغال؛ کارمندیابی؛ آموزش؛ پاداش؛ سیاستها و روشهای مرتبط با روابط کارکنان منابع انسانی به عنوان کلیدیترین منابع سازمانی زمانی بطور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهند شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شوند.لذا این پژوهش در پی کشف مکانیزمی است که از طریق آن این فعالیتها منجر به ارتقای عملکرد سازمانها در بخش عمومی می شوند.
کلیدواژه ها:
فعالیتهای بهبود عملکرد منابع انسانی ، انگیزه کار در بخش عمومی ، تعهد سازمانی ، رفتارهای شهروندی سازمانی
نویسندگان
ناصر صنوبر
دانشیار گروه مدیریت دانشکده اقتصاد مدیریت و بازرگانی دانشگاه تبریز ایران
سعید بازمحمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشکده اقتصاد مدیریت و بازرگانی دانشگاه تبرییز ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :