CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

فعالیتهای بهبود عملکرد منابع انسانی و پیامدهای آن در کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: AMSCONF03_660
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۵۶.۹۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله فعالیتهای بهبود عملکرد منابع انسانی و پیامدهای آن در کارکنان

    ناصر صنوبر - دانشیار گروه مدیریت دانشکده اقتصاد مدیریت و بازرگانی دانشگاه تبریز ایران
سعید بازمحمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشکده اقتصاد مدیریت و بازرگانی دانشگاه تبرییز ایران

چکیده مقاله:

با توجه به رقابت شدید و تنگاتنگ در دنیای امروزی میتوان گفت که نیروی انسانی مهمترین مزیت رقابتی برای هر سازمانی محسوب می شود بنابراین مدیران بایستی آگاه باشند که چگونه با این عامل استراتژیک برخورد کنند و استفاده هرچه موثرتر از ان را بیاموزند مدیریت استراتژیک منابع انسانی روشی است برای تصمیم گیری درباره مقاصد و طرح های سازمان که به مسایل زیر مربوط است: روابط اشتغال؛ کارمندیابی؛ آموزش؛ پاداش؛ سیاستها و روشهای مرتبط با روابط کارکنان منابع انسانی به عنوان کلیدیترین منابع سازمانی زمانی بطور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهند شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شوند.لذا این پژوهش در پی کشف مکانیزمی است که از طریق آن این فعالیتها منجر به ارتقای عملکرد سازمانها در بخش عمومی می شوند.

کلیدواژه‌ها:

فعالیتهای بهبود عملکرد منابع انسانی؛ انگیزه کار در بخش عمومی؛ تعهد سازمانی؛ رفتارهای شهروندی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-AMSCONF03-AMSCONF03_660.html
کد COI مقاله: AMSCONF03_660

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صنوبر, ناصر و سعید بازمحمدی، ۱۳۹۴، فعالیتهای بهبود عملکرد منابع انسانی و پیامدهای آن در کارکنان، سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-AMSCONF03-AMSCONF03_660.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صنوبر, ناصر و سعید بازمحمدی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (صنوبر و بازمحمدی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Kehoe, R. R., & Wright, P. M. (2013). "The Impact ...
  • Mostafa, A. M. S., Go uld-Williams , J. S., & ...
  • رعنایی کردشولی، ح.: غفارنیا، ا.؛ عسگری، ع.؛ کروبی، ز. (۱۳۹۲). ... (مقاله ژورنالی)
  • رمضانیان، م. ر؛ عبداللهیان، ف.؛ صفردوست، ع. (۱۳۹۲). "بررسی ابعاد ... (مقاله ژورنالی)
  • حاجی کریمی، ع.؛ رضائیان، ع.؛ عالم تبریز، ا.؛ سلطانی، م. ...
  • افجه‌ء، س. ع. ا؛ اسماعیل‌زاده، م. (۱۳۸۸). "بررسی رابطه بین ... (مقاله ژورنالی)
  • سبحای‌نژاد، م.؛ افشار، ع.؛ زارعی، ز. (۱۳۹۳). "مدیریت استراتژیک منابع ... (مقاله ژورنالی)
  • رسولی، ر؛ ضماهنی، م.؛ شهرآئینی، س. (۱۳۹۳). "بررسی تاثیر مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • Organ, Dennis W. (1988). O rganizational Citizenship Behavior: The Good ...
  • صنوبر، ن.؛ رحیمی اقدم، ص. (۱۳۹۳). "رابطه معنویت محیط کار ... (مقاله ژورنالی)
  • صنوبر، ن.؛ عربلوی مقدم، س. (۱۳۹۱). "بررسی تاثیرات دینداری بر ... (مقاله ژورنالی)
  • Anderson, J. C. Gerbing, D. W. (1988). "Structural equation modeling ...
  • افخمی اردکانی، م.؛ رادمرد، س. ق. (۱۳۹۲). "بررسی نقش میانجی ... (مقاله ژورنالی)
  • غفاری، پ.؛ قدم خیر، و. (۱۳۹۲). "تاثیر رفتار شهروندی سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • حسین‌زاده شهری، م.؛ فخریان، س.؛ باغچه‌سرایی، م. (۱۳۹۴). "بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1990). "The measuremet ...
  • c ontinuance and normative co mmitment to the organization", Occupational ...
  • Appelbaum, E., Bailey, T., Berg, P, and Kalleberg, A. (2000). ...
  • Chang, Y.-Y. (2015). "A multilevel examination of hig h-performance work ...
  • Mostafa, A. M. S., & Go uld-Williams , J. S. ...
  • 1080/09585 192.20 13.8269 17. ...
  • Boselie, P., Graham Dietz, and Corine Boon. (2005). _ Co ...
  • Perry, J. L., Hondeghem, A., & Wise, L. R. (2010). ...
  • Go uld-Williams , J. S., Bottomley, P., Redman, T. O. ...
  • Perry, J. L. (2000). "Bringing Society In: Toward a Theory ...
  • Jiang, J. Y., & Liu, C.-W. (2015). "High performance work ...
  • Michaelis, B., Wagner, J. D., & Schweizer, L. (2015). "Knowledge ...
  • Tang, T.-W., & Tang, Y.-Y. (2012). "Promoting S ervice- oriented ...
  • Messersmith, Jake G., Pankaj C. Patel, David P. Lepak, and ...
  • Fabi, B., Lacoursiere, R., & Raymond, L. (2015). "Impact of ...
  • Dhar, R. L. (2015). "Service quality and the training of ...
  • Bright, L. (2007). "Does Pers O n -Organization Fit Mediate ...
  • Shrestha, A. K., & Mishra, A. K. (2015). "Interactive Effects ...
  • Bright, L. (2008). "Does Public Service Motivation Really Make a ...
  • http ://x.doi.org/1 0. 10 16/j.jbusres.20 14. 10.005. ...
  • مناجاتی، س. ف.؛ مرادی، ع.؛ خیری، ب. (۱۳۹۳). "رابطه آموزش‌های ... (مقاله ژورنالی)
  • حاج کریمی، ع.؛ طبرسا، غ؛ رحیمی، ف. (۱۳۸۷). "بررسی تاثیرگذاری ... (مقاله ژورنالی)
  • طاهرلو، ث. (۱۳۹۳). "بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی ادراک ...
  • رمزگویان، غ.؛ حسن‌پور، ک. (۱۳۹۲). "بررسی رابطه بین تعهد و ... (مقاله ژورنالی)
  • Sun, L.-Y., Aryee, S., & Law, K. S. (2007). _ ...
  • 0. 5465/amj .2007.2552582 1 ...
  • Shore, L. M., Tetrick, L. E., Lynch, P., & Barksdale, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۵۹۳۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.