اولویت بندی عوامل موثربر انگیزش شغلی کارکنان در دانشگاه پیام نور استان خوزستان از طریق متدولوژیDEMATEL–AHP

هدف از این پژوهش اولویت بندی عوامل مؤثربر انگیزش شغلی کارکنان در دانشگاه پیام نوراستان خوزستان از طریق متدولوژیDEMATEL-AHP بوده است . جامعه آماری شامل تمام کارکنان بخش اداری دانشگاه پیام نور استان خوزستان بوده که تعداد آنها 464 نفر است. حجم نمونه، با استفاده از فرمول کوکران 169 نفر تعیین گردید که گزینش آنان، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی صورت گرفت. ابزار گردآوری داده ها عبارت بودند از: پرسش نامه DEMATEL و AHP وپس از تایید روایی ابزار تحقیق از طریق پانل متخصصان، به منظور تعیین پایایی از ضریب کرونباخ آلفا استفاده شده که ضریب حاصل برای تمام بخش های پرسش نامه بالای 8/0 محاسبه گردید. تحقیق حاضر از نوع کاربردی و از لحاظ روش تحقیق توصیفی-تحلیلی است. در تحقیق حاضر، ابتدا مهم ترین عوامل مؤثر بر انگیزش شغلی(مادی ، معنوی و سازمانی ) شناسایی شده و سپس یک متدولوژی ترکیبی مبتنی بر مدل های AHP و بازخوردهای درونی DEMATEL برای اولویت بندی این عوامل پیشنهاد شده است که در نهایت ترکیب این دو دیدگاه به عنوان شاخص تعیین کننده اهمیت نسبی عوامل انگیزش شغلی است. مطابق نتایج متدولوژی پیشنهادی عوامل ترفیعات شغلی ، امنیت شغلی و ویژگی های شغلی به ترتیب مهمترین عوامل مؤثر بر انگیزش شغلی شناسایی شدند. همچنین حوزه عوامل سازمانی در اولویت اول اهمیت بمنظور ارتقاء انگیزش شغلی در کارکنان قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

عوامل انگیزش شغلی ، دانشگاه پیام نور ، متدولوژی DEMATEL-AHP