بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور ساری

هدف این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان اداری دانشگاه پیام نور ساری می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل 197 نفر از کارکنان می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. برای سنجش متغیرهای تحقیق از دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن) و رفتار شهروندی (ارگان) استفاده شده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی استنباطی استفاده شده. یافته های پژوهش نشان داده است که بین عدالت سازمانی و مؤلفه های عدالت توزیعی، تعاملی و رویه ای با رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن همبستگی معنی داری وجود دارد. لذا با در نظر گرفتن رابطه ی عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در این پژوهش توجه به عدالت سازمانی، جهت افزایش رفتار شهروندی سازمانی کارکنان، حائز اهمیت است.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، کارکنان دانشگاه پیام نور