توزیع قدرت در سازمان با تاکید بر دیدگاه تحلیل شبکه اجتماعی

هدف اصلی این نوشتار ارائه یک چهارچوب مفهومی از چگونگی توزیع قدرت در شبکه سازمان می باشد. مفروضه اصلی این است که توزیع قدرت در سازمان تحت تاثیر ویژگی های ساختاری و رفتاری و همچنین موقعیت فرد در شبکه سازمان قرار دارد. قدرت رسمی به فرد اقتدار و اختیار سازمانی اعطا می کند و منابع قدرت شخصی باعث می شود تا فرد در سازمان صاحب نفوذ گردد. در این میان موقعیت افراد در شبکه تعاملات رسمی و غیررسمی سازمان تعیین کننده میزان دسترسی افراد به منابع قدرت است. نتایج حاصل از مطالعات در این زمینه نشان می دهد که توزیع قدرت در سازمان ها هم تحت تاثیر سلسله مراتب سازمانی و هم تابعی از محیط سازمان، شکل سازمانی و ویژگی های شخصیتی افراد است، همچنین عوامل شبکه در شکل دادن به تصورات مربوط به شغل و بالاتر از آن ویژگی های فردی و موقعیت رسمی موثر است.

کلیدواژه ها:

توزیع قدرت ، قدرت رسمی ، قدرت شخصی ، تحلیل شبکه اجتماعی