CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

چالش های انضباط و اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان از منظر اخلاق کاربردی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ WORD: ۴ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۲۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: AMSCONF04_358
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۸۹.۳۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF یا WORD مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله چالش های انضباط و اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان از منظر اخلاق کاربردی

  مسلم نیلچی - مدرس دانشگاه ایوان کی
  میلاد حدادنژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد مخابرات دانشگاه آزاد اسلامی تهران جنوب
  بهنام طهماسب زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه ارشاد دماوند

چکیده مقاله:

سازمان ها در طی سال های مختلف با چالش های انضباطی روبرو بوده اند و همیشه در پی اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان هستند به طوری که رفتار نامطلوب را به رفتار مطلوب رو به رشد تبدیل کنند.بدون شک یکی از عرصه های مهمی که می توان اخلاق کاربردی را در آن جستجو کرد مدیریت منابع انسانی است که تبیین کننده رفتار و نگرش کارکنان و نیز شرح و شرایط احراز شغل هست. در این مقاله سعی شده است چالش های انضباطی و اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان را از منظر اخلاق کاربردی و راه کارهای آن را موردبررسی قرار دهیم.در ابتدا سعی کردیم انواع دسته بندی خطا در سازمان را بیان کنیم و در ادامه روش برخورد با خطا در سازمان را با توجه به نظر صاحب نظران و همچنین قرآن کریم و نهج البلاغه بیان می شود؛ که قرآن و نهج البلاغه از بهترین و مؤثرترین منابع برای برخورد و جلوگیری از وقوع خطاها می باشند.و در انتها سعی شده است با در نظر گرفتن عوامل مختلف درون و برون سازمان و نیز فردی و غیر فردی برخی از عوامل مؤثر بر بروز خطا و تصمیم گیری درباره نحوی برخورد با آن ها ارائه گردد.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت منابع انسانی، انضباط، اخلاق کاربردی، خطا، تنبیه و تشویق

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-AMSCONF04-AMSCONF04_358.html
کد COI مقاله: AMSCONF04_358

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نیلچی, مسلم؛ میلاد حدادنژاد و بهنام طهماسب زاده، ۱۳۹۵، چالش های انضباط و اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان از منظر اخلاق کاربردی، چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-AMSCONF04-AMSCONF04_358.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نیلچی, مسلم؛ میلاد حدادنژاد و بهنام طهماسب زاده، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (نیلچی؛ حدادنژاد و طهماسب زاده، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • [. فرامرز قرا ملکی، (۱۳۸۲)، "/خلاق حرفه‌ای"، تهران، نشر مجنون. ...
  • تقوی دامغانی، سید رضا، (۱۳۶۸)، "نگرشی بر مدیریت اسلامی، تهران"، ...
  • الوانی، سید مهدی، (۱۳۸۸)، "مدیریت در اسلام"، قم، پژوهشگاه حوزه ...
  • ا. زارعی، زهرا، (۱۳۸۵)، "گاهی به _ حکومتی امام علی ...
  • اشاد تهرانی، مصطفی، (۱۳۷۹)، "دولت آفتاب (اندیشه سیاسی و سیره ...
  • دلشاد تهرانی، مصطفی، (۱۳۸۸)، "دلالت دولت (آیین‌نامه حکومت ومدیریت در ...
  • قرآن کریم. [۱۲ نه‌البلاغه. ...
  • کلینی، الکافی"، (۱۳۶۵)، تهران، دار الکتب الاسلامیه. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: ۸۴۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.