آموزش نظری، مهارتی و توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 867
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF04_496
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
امروزه در بحث توسعه سازمانی؛ یکی از وظایف و فرآیندهای اصلی متخصصین تحول سازمانی مداخله در مسائلی چون ایجاد یک سازمان پویا و فرصت های آموزش و پرورش و یادگیری کارکنان با هدف بهبود عملکرد سازمانی، گروهی و فردی است زیرا کارکنان در هر سطحی از سطوح سازمان اعم از مشاغل ساده یا مشاغل پیچیده (مدیر یا زیردست) محتاج آموزش و یادگیری و کسب دانش و مهارت های جدید هستند. آموزش نظری، مهارتی و توسعه منابع انسانی زیر مجموعه ای از مداخلات انفرادی تحول سازمانی است. در این مقاله، ضمن تعریف مفهوم این تکنیک، مراحل پیاده سازی، عوامل مؤثر در برگزاری فرآیند آموزش، انواع آموزش تشریح می شود. و درنهایت مسائل، مشکلات آموزش و توسعه ارائه می گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نوشین سازگارگرایی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک-دانشگاه تهران-دانشکده مدیریت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :