CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

اولویت بندی شاخص های شایستگی شغلی کارکنان در شرکت پایانه های نفتی ایران با رویکرد ترکیبی BSC-ANP

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ WORD: ۶ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۷ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: AMSCONF04_502
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۶۱.۱۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۴ صفحه و در دو فرمت PDF یا WORD بر اساس انتخاب شما، قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال و یا فایل با فرمت WORD را به قیمت ۱۵۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید.
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF یا WORD مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اولویت بندی شاخص های شایستگی شغلی کارکنان در شرکت پایانه های نفتی ایران با رویکرد ترکیبی BSC-ANP

  رضا صالحی - ارشد مدیریت بازرگانی- گرایش تحول، دانشجو دانشگاه چمران اهواز
  فرج الله رحیمی - دکترا منابع انسانی- هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه چمران اهواز
    علی مهرابی - دکترا مدیریت صنعتی- هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه چمران اهواز

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر باهدف اولویت بندی محورهای شایستگی شغلی کارکنان در شرکت پایانه های نفتی ایران صورت گرفته است. در این پژوهش از طریق مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه با مدیران ارشد شرکت پس از شناسایی و نهایی کردن معیارها، زیر معیارها و گزینه ها جهت مدل سازی مسئله و تحلیل آن از روش ترکیبی ANP-BSC استفاده شد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ گرداوری داده ها تحلیل-توصیفی است. نتایج پژوهش نشان می دهد که محور دانش کار با وزن نسبی نرمال شده 0.24 در اولویت اول قرار دارد و بعدازآن محورهای بهبود فرایند، برنامه ریزی، منابع انسانی و رهبری به ترتیب در اولویت های بعدی قرار دارند.

کلیدواژه‌ها:

فرایند تحلیل شبکه ای، تصمیم گیری چند معیاره، کارت امتیازی متوازن، شایستگی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-AMSCONF04-AMSCONF04_502.html
کد COI مقاله: AMSCONF04_502

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صالحی, رضا؛ فرج الله رحیمی و علی مهرابی، ۱۳۹۵، اولویت بندی شاخص های شایستگی شغلی کارکنان در شرکت پایانه های نفتی ایران با رویکرد ترکیبی BSC-ANP، چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-AMSCONF04-AMSCONF04_502.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صالحی, رضا؛ فرج الله رحیمی و علی مهرابی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (صالحی؛ رحیمی و مهرابی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Bhattacharya, S., & Mukherjee, P. (2009). Rewards as a key ...
  • اکرامی، م. رجب‌زاده، س. (۱۳۹۰). "توسعه مولفه های مقیاس سنجش ... (مقاله ژورنالی)
  • روغنی، ع. ابزری، م. سلطانی، ا. (۱۳۹۱)، " شنا سایی ...
  • Mojab, F., Zaefarian, R., & Azizi, A. H. D. (2011). ...
  • Chyung, S. Y., Stepich, D., & Cox, D. (2006). Building ...
  • فیروزآبادی، ع. ایزد خواه، م. (۱۳۹۲)، "طراحی مدل راهبردی ارزیابی ... (مقاله ژورنالی)
  • Clark, J., & Armit, K. (2010). Leadership competency for doctors: ...
  • کرمی، م. (۱۳۸۶). "آموزش مدیران با الگوی شایستگی" مجله تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (2005). The balanced ...
  • باقری، ن. (۱۳۸۸). "توسعه مدل شایستگی کارشناسان پشتیبانی در شرکت ...
  • Crabtree, A. D., & DeBusk, G. K. (2008). The effects ...
  • سعیدی، ح. نجفی، ا. (۱۳۸۹)، "کاربرد فرآیند تحلیل شبکه‌ای (ANP) ... (مقاله ژورنالی)
  • Yiksel, I. and Dag deviren, M. (2010), "Using the fuzzy ...
  • محقر، ع؛ مهر گان. م. رحمتی، ع. (۱۳۹۱)، "به کارگیری ...
  • مومنی، م. (۱۳۸۹)، "مباحث نوین تحقیق در عملیات" انتشارات دانشگاه ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۱۴۶۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.