اولویت بندی شاخص های شایستگی شغلی کارکنان در شرکت پایانه های نفتی ایران با رویکرد ترکیبی BSC-ANP
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 809
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF04_502
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر باهدف اولویت بندی محورهای شایستگی شغلی کارکنان در شرکت پایانه های نفتی ایران صورت گرفته است. در این پژوهش از طریق مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه با مدیران ارشد شرکت پس از شناسایی و نهایی کردن معیارها، زیر معیارها و گزینه ها جهت مدل سازی مسئله و تحلیل آن از روش ترکیبی ANP-BSC استفاده شد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ گرداوری داده ها تحلیل-توصیفی است. نتایج پژوهش نشان می دهد که محور دانش کار با وزن نسبی نرمال شده 0.24 در اولویت اول قرار دارد و بعدازآن محورهای بهبود فرایند، برنامه ریزی، منابع انسانی و رهبری به ترتیب در اولویت های بعدی قرار دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا صالحی
ارشد مدیریت بازرگانی- گرایش تحول، دانشجو دانشگاه چمران اهواز
فرج الله رحیمی
دکترا منابع انسانی- هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه چمران اهواز
علی مهرابی
دکترا مدیریت صنعتی- هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه چمران اهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :