CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارزیابی رابطه بین اخلاق سازمانی با اثربخشی سازمانی باتأکید بر کارکنان شهرداری منطقه 1 تهران

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ WORD: ۸ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: AMSCONF04_658
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۹۸.۸۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF یا WORD مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی رابطه بین اخلاق سازمانی با اثربخشی سازمانی باتأکید بر کارکنان شهرداری منطقه 1 تهران

  لیلا اسمعیلی - کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن، ایران
  فرهاد اشکانی - کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن، ایران
  ایرج منوری - کارشناس ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
  مریم اسمعیلی - کارشناس ارشد جغرافیا و برنامه ریزی توریسم دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

چکیده مقاله:

پیچیده تر شدن روزافزون سازمانها و افزایش میزان کارهای غیراخلاقی، غیرقانونی و غیرمسئولانه در محیط های کاری توجه مدیران و صاحبنظران را به بحث اخلاق کار و مدیریت اخلاق معطوف ساخته است. مدیریت اخلاق عبارتست از شناسایی و اولویت بندی ارزشها برای هدایت رفتارها در سازمان. سازمانها با ایجاد یک برنامه مدیریت اخلاق می توانند اخلاقیات را در محیط کار مدیریت کنند. برنامه های اخلاق به سازمـــــانها کمک می کنند تا بتوانند در شرایط آشفته عملکرد اخلاقی خود را حفظ کننــد. امروزه مدیریت اخلاق یکی از زمینه های علمی مدیریت به شمار می رود که دارای رویکردی برنامه ای و چندین ابزار عملی است. لذا در پژوهش حاضر هدف تعیین رابطه اخلاق سازمانی با اثربخشی سازمانی کارکنان شهرداری منطقه یک تهران است. روش پژوهش حاضر همبستگی و جامعه آماری آن همه کارکنان شهرداری منطقه یک تهران به تعداد 750 نفر بوده است که از این تعداد نمونه ای به حجم 173 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. برای جمع آوری داده ها از مقیاس اخلاق سازمانی با ضریب پایایی 0/945 و اثربخشی سازمانی با ضریب پایایی 0/961. استفاده شد. داده های حاصل به روش ضریب همبستگی وتحلیل رگرسیون چند متغیره تجزیه و تحلیل شد. یافته های تحقیق نشان داد که بین مولفه های اخلاق سازمانی (بعد سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و عمومی ) با اثربخشی سازمانی کارکنان شهرداری منطقه یک تهران رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. (P<0/01). و این متغیرها در ترکیب یکدیگر توانستند 61 در صد از واریانس را تبیین نمایند. از بین متغیر های پیش بین، مفید ترین، مولفه بعد اقتصادی اخلاق سازمانی است که به تنها یی 53 در صد (R2) از تغییرات اثربخشی سازمانی را پیش بینی می کند.در حالیکه سهم بقیه متغیرها تنها حدود 8 در صد (53%-61%)است.

کلیدواژه‌ها:

اخلاق سازمانی، اثربخشی سازمانی، بعد سیاسی اجتماعی، اقتصادی و عمومی اخلاق

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-AMSCONF04-AMSCONF04_658.html
کد COI مقاله: AMSCONF04_658

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسمعیلی, لیلا؛ فرهاد اشکانی؛ ایرج منوری و مریم اسمعیلی، ۱۳۹۵، ارزیابی رابطه بین اخلاق سازمانی با اثربخشی سازمانی باتأکید بر کارکنان شهرداری منطقه 1 تهران، چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-AMSCONF04-AMSCONF04_658.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اسمعیلی, لیلا؛ فرهاد اشکانی؛ ایرج منوری و مریم اسمعیلی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (اسمعیلی؛ اشکانی؛ منوری و اسمعیلی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابراهیمی کاظم‌آباد، اعظم.(۳۸۶ ۱). بررسی رابطه تحول اخلاق و گرایشات ...
  • ابراهیم پور، مقصود (۱۳۸۷)، "بررسی رابطه بین انگیزه پیشرفت مدیران ...
  • ابزری، مهدی و سرایداریان، حمید.(۳۷۶ ۱).مدیریت رفتار سازمانی "سازمان، مدیریت ...
  • ابن‌سینا، ۱۴۰۴، شفا (منطق)، قم، مکتبه مرعشی. ...
  • اردلان، محمدرضا؛ اسکندری، اصغر؛ گیلانی، مریم(۱۳۹۱)، رهبری دانش، هوش سازمانی ...
  • ارسطو، ۱۳۴۳، علم الاخلاق الی نیقوماخوس، قاهره، دارصادر. ...
  • اسکات، ر.، ۱۳۷۵، سازمان ها: سیستمهای حقوقی، حقیقی و باز، ...
  • افلوطین، ۱۹۹۷، تاسوعات افلوطین، بیروت، مکتبه اللبنان ناشرون. ...
  • انصاری رنانی، قاسم(۱۳۸۸)، میزگرد اخلاق کیمیای سعادت سازمان، ماهنامه تدبیر ... (مقاله ژورنالی)
  • آقاداوود، ر، ۱۳۸۵، سرپرستی اثربخش در سازمان های صنعتی خدماتی ...
  • پرهیزکار، ک .، ۱۳۸۲، مدیریت منابع انسانی و اداره امور ...
  • پور کیانی، مسعود؛ غلامی، مهدی(۱۳۹۲)، بررسی رابطه بین رفتارهای مثبت ... (مقاله ژورنالی)
  • حسنی، محمد؛ سامری، مریم(۱۳۸۹)، بررسی اثربخشی سازمانی مدارس متوسطه ناحیه ...
  • حمیدی، مهرزاد، (۱۳۸۲). بررسی ارتباط ساختار سازمانی، تعهد سازمانی و ...
  • خاکی، غلامرضا(۱۳۸۸)، میزگرد اخلاق کیمیای سعادت سازمان، ماهنامه تدبیر ... (مقاله ژورنالی)
  • خاوری، سیدمهدی.(۳۸۶ ۱). تبیین رابطه اخلاق کار و عملکرد کارکنان ...
  • خاوری، سید مهدی.(۳۸۶ ۱).تبیین رابطه اخلاق کار و عملکرد کارکنان ...
  • دفت ریچارد ال (۱۳۷۴ ش.)، تئوری سازمان و طراحی ساختار، ...
  • دفت، ریچارد ال؛ تئوری سازمان و طراحی ساختار، علی پارسائیان ...
  • رابینز، استیفن پی؛ تئوری سازمان: ساختار، طراحی، کاربردها، سیدمهدی الوانی ...
  • رابینز، استیفن پی.(۳۷۴ ۱).مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و ...
  • رضاییان، علی.(۱۳۸۱). اصول مدیریت. تهران: سمت ...
  • رضائیان، علی؛ مبانی سازمان و مدیریت، تهران، سمت، ۱۳۸۲، چاپ ...
  • رضائیان، علی؛ مدیریت تعارض و مذاکره (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)، ...
  • رابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری و اثربخشی سازمانی؛ مطالعه موردی (مقاله ژورنالی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۷۶۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.