ارزیابی رابطه بین اخلاق سازمانی با اثربخشی سازمانی باتأکید بر کارکنان شهرداری منطقه 1 تهران

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 682

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF04_658

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

چکیده مقاله:

پیچیده تر شدن روزافزون سازمانها و افزایش میزان کارهای غیراخلاقی، غیرقانونی و غیرمسئولانه در محیط های کاری توجه مدیران و صاحبنظران را به بحث اخلاق کار و مدیریت اخلاق معطوف ساخته است. مدیریت اخلاق عبارتست از شناسایی و اولویت بندی ارزشها برای هدایت رفتارها در سازمان. سازمانها با ایجاد یک برنامه مدیریت اخلاق می توانند اخلاقیات را در محیط کار مدیریت کنند. برنامه های اخلاق به سازمـــــانها کمک می کنند تا بتوانند در شرایط آشفته عملکرد اخلاقی خود را حفظ کننــد. امروزه مدیریت اخلاق یکی از زمینه های علمی مدیریت به شمار می رود که دارای رویکردی برنامه ای و چندین ابزار عملی است. لذا در پژوهش حاضر هدف تعیین رابطه اخلاق سازمانی با اثربخشی سازمانی کارکنان شهرداری منطقه یک تهران است. روش پژوهش حاضر همبستگی و جامعه آماری آن همه کارکنان شهرداری منطقه یک تهران به تعداد 750 نفر بوده است که از این تعداد نمونه ای به حجم 173 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. برای جمع آوری داده ها از مقیاس اخلاق سازمانی با ضریب پایایی 0/945 و اثربخشی سازمانی با ضریب پایایی 0/961. استفاده شد. داده های حاصل به روش ضریب همبستگی وتحلیل رگرسیون چند متغیره تجزیه و تحلیل شد. یافته های تحقیق نشان داد که بین مولفه های اخلاق سازمانی (بعد سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و عمومی ) با اثربخشی سازمانی کارکنان شهرداری منطقه یک تهران رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. (P<0/01). و این متغیرها در ترکیب یکدیگر توانستند 61 در صد از واریانس را تبیین نمایند. از بین متغیر های پیش بین، مفید ترین، مولفه بعد اقتصادی اخلاق سازمانی است که به تنها یی 53 در صد (R2) از تغییرات اثربخشی سازمانی را پیش بینی می کند.در حالیکه سهم بقیه متغیرها تنها حدود 8 در صد (53%-61%)است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

لیلا اسمعیلی

کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن، ایران

فرهاد اشکانی

کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن، ایران

ایرج منوری

کارشناس ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

مریم اسمعیلی

کارشناس ارشد جغرافیا و برنامه ریزی توریسم دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابراهیمی کاظم‌آباد، اعظم.(386 1). بررسی رابطه تحول اخلاق و گرایشات ...
  • ابراهیم پور، مقصود (1387)، "بررسی رابطه بین انگیزه پیشرفت مدیران ...
  • ابزری، مهدی و سرایداریان، حمید.(376 1).مدیریت رفتار سازمانی "سازمان، مدیریت ...
  • ابن‌سینا، 1404، شفا (منطق)، قم، مکتبه مرعشی. ...
  • اردلان، محمدرضا؛ اسکندری، اصغر؛ گیلانی، مریم(1391)، رهبری دانش، هوش سازمانی ...
  • ارسطو، 1343، علم الاخلاق الی نیقوماخوس، قاهره، دارصادر. ...
  • اسکات، ر.، 1375، سازمان ها: سیستمهای حقوقی، حقیقی و باز، ...
  • افلوطین، 1997، تاسوعات افلوطین، بیروت، مکتبه اللبنان ناشرون. ...
  • انصاری رنانی، قاسم(1388)، میزگرد اخلاق کیمیای سعادت سازمان، ماهنامه تدبیر ...
  • آقاداوود، ر، 1385، سرپرستی اثربخش در سازمان های صنعتی خدماتی ...
  • پرهیزکار، ک .، 1382، مدیریت منابع انسانی و اداره امور ...
  • پور کیانی، مسعود؛ غلامی، مهدی(1392)، بررسی رابطه بین رفتارهای مثبت ...
  • حسنی، محمد؛ سامری، مریم(1389)، بررسی اثربخشی سازمانی مدارس متوسطه ناحیه ...
  • حمیدی، مهرزاد، (1382). بررسی ارتباط ساختار سازمانی، تعهد سازمانی و ...
  • خاکی، غلامرضا(1388)، میزگرد اخلاق کیمیای سعادت سازمان، ماهنامه تدبیر ...
  • خاوری، سیدمهدی.(386 1). تبیین رابطه اخلاق کار و عملکرد کارکنان ...
  • خاوری، سید مهدی.(386 1).تبیین رابطه اخلاق کار و عملکرد کارکنان ...
  • دفت ریچارد ال (1374 ش.)، تئوری سازمان و طراحی ساختار، ...
  • دفت، ریچارد ال؛ تئوری سازمان و طراحی ساختار، علی پارسائیان ...
  • رابینز، استیفن پی؛ تئوری سازمان: ساختار، طراحی، کاربردها، سیدمهدی الوانی ...
  • رابینز، استیفن پی.(374 1).مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و ...
  • رضاییان، علی.(1381). اصول مدیریت. تهران: سمت ...
  • رضائیان، علی؛ مبانی سازمان و مدیریت، تهران، سمت، 1382، چاپ ...
  • رضائیان، علی؛ مدیریت تعارض و مذاکره (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)، ...
  • رابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری و اثربخشی سازمانی؛ مطالعه موردی [مقاله ژورنالی]
  • نمایش کامل مراجع