رابطه عدالت در پرداخت با رضایتمندی شغلی (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی شهرایلام)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,020

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF04_683

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

چکیده مقاله:

رضایت شغلی از مهمترین متغیرها در حیطه رفتار سازمانی محسوب میشود وتحقق اهداف سازمانی بدون رضایتمندی شغلی کارکنان امکان پذیر نیست بی شک یکی از راههای رضایت شغلی کارکنان رعایت عدالت و مساوات در پرداختیهای نقدی و غیر نقدی به کارکنان در ازای خدماتی که برای سازمان انجام میدهند .هدف از این پژوهش بررسی رابطه عدالت در پرداخت و رضایتمندی شغلی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهر ایلام در سال 1394است. روش نمونه گیری تصادفی ساده جامعه آماری محدود می باشد که شامل کلیه کارکنان مرد وزن سازمان تأمین اجتماعی شهر ایلام میباشد که حجم جامعه حدود 90 نفر بوده وحجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 73نفر است. ابزار جمع آوری اطلاعات این پژوهش پرسشنامه می باشدکه در این پژوهش از سه پرسشنامه :رضایت شغلی مینه سوتا ،جبران خدمات آرمسترانگ و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن استفاده شده است. روایی پژوهش توسط استاد مربوطه تایید رسید و میزان پایایی آزمون 0/889 درصد محاسبه شد که با توجه به میزان آلفای کرونباخ که بین صفر تا یک بوده و عدد بیشتر از ۷۰ درصد بیانگر سطح مطلوبی از پایایی است، می توان گفت که سؤالات پرسشنامه به میزان قابل قبولی توانسته موضوع مورد بحث را اندازه گیری کند. لذا تحقیق از پایایی خوب و قابل قبولی برخوردار بوده است. ابزارهای پژوهش شامل: مقیاسهای شرایط پرداخت ،ارزشیابی عدالت در پرداخت ،اهمیت عدالت در پرداخت ،ادراک عدالت توزیعی در پرداخت، و تعامل ارزشیابی عدالت در پرداخت میباشند .داده های حاصل از جمع آوری پرسشنامه های پژوهش با استفاده از نرم افزار spss مورد تحلیل قرار گرفته ،پس از تحلیل فرضیه ها نتیجه حاکی از این است که بین ابعاد عدالت در پرداخت و رضایتمندی شغلی کارکنان ارتباط همبستگی معنا داری وجود دارد.

نویسندگان

یحیی اروانه

دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل دانشگاه باختر ایلام

صفورا جستجو

دانشجو ارشد مدیریت اجرائی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ایلام

اسفندیار محمدی

عضو هیئت علمی دانشگاه ایلام

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - اسمعیلی گیوی، محمدرضا (1387)، " کارکردهای درون سازمانی و ...
  • - سازمان تامین اجتماعی در یک نگاه (1393). اداره کل ...
  • - قلی پور، آرین، پیران نژاد، علی (1386)، " بررسی ...
  • - کوزه چیان، هاشم، زارعی، جواد، طالب پور، مهدی (1382)، ...
  • - طبرسا، غلامعلی، و دیگران (1389)، " عوامل موثر بر ...
  • - عریضی، حمید رضا، گل پرور، محسن (1387)، نقش ارزشیابی ... [مقاله ژورنالی]
  • - Abasi, E., M ohammadipour, R., Aidi, Mohammad (2014). An ...
  • - Awamleh, R., Evans, J., & Mahate, A. (2005). A ...
  • - Bogler, R. (2001). The influence of leadership style on ...
  • - Maqsood, S., Bilal, H.. Nazir, S., & Baig, R. ...
  • - Younts CW, Mueller CW (2001). Justice processes: Specifying the ...
  • نمایش کامل مراجع