اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه ویادگیری کارکنان

موضوع این مقاله انگیزه ی منابع انسانی می باشد که به عنوان یکی از مهم ترین راه های توسعه یسازمانی شناخته شده است. انگیزه یکی از مفاهیم مهم در توسعه ی منابع انسانی در بسیاری از سازمانها می باشد، معمولا انگیزه برای یککارمند یک ویژگی خاص است و عملکرد او را تا حد بالایی افزایش میدهد. این به دلیل این است که شرکت هزینه زیادی صرف جلسات آموزش وتفریحی برای ایجاد انگیزهبرای کارکنان می کند، انگیزه می تواند به عنوان میل به تفهیم و جلو بردن یک فرد نسبت به کاری استکه انجام می دهد. به عنوان مثال هنگامی که فرد به بیکار مواجه است، انگیزه است که تعیین می کند کهفرد وظیفه ی خاصی را باتوجه به الزامات آن با علاقه انجام دهد. علاوه بر این عدم وجود انگیزه منجر بهعملکرد پایین و از دست دادن رقابت و در نتیجه از دست دادن منابع مولد برای سازمان می شود.

کلیدواژه ها:

انگیزه کارکنان ، مدیریت منابع انسانی ، عوامل انگیزشی شغلی وعملکرد سازمانی