بررسی تاثیر عملیات مدیریت منابع انسانی بر تسهیم دانش

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عملیات مدیریت منابع انسانی بر تسهیم دانش صورت گرفته است.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها پیمایشی از گروه پژوهش هایتوصیفی است. جامعه آماری کلیه کارکنان شاغل در سازمان ثبت احوال شهر تهران به تعداد 350 نفراست که تعداد نمونه آماری بدست آمده 140 نفر می باشند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه عملیاتمدیریت منابع انسانی ارایه شده توسط پریز لوپز و همکاران (2006) و پرسشنامه تسهیم دانش ارایهشده توسط باک (2005) است. به منظور تحلیل داده ها از آزمون های تی تک نمونه ای و رگرسیون بهوسیله نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که میان ابعاد عملیات مدیریت منابع انسانی به جز کارمندیابی و تسهیم دانش تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد. ضریبرگرسیون میان ابعاد عملیات مدیریت منابع انسانی و تسهیم دانش نشان داد که همه ابعاد عملیاتمدیریت منابع انسانی به جز کارمندیابی می توانند به طور مثبت و معنادار بعد تسهیم دانش راپیش بینی کنند. از بین مولفه های عملیات مدیریت منابع انسانی کار گروهی (تیمی) با بیشترینضریب بتا، بیشترین تاثیر را در پیش بینی تسهیم دانش دارد.

کلیدواژه ها:

عملیات مدیریت منابع انسانی ، ابعاد عملیات مدیریت منابع انسانی ، تسهیم دانش