تاثیر نوآوری در حل مسایل ناشی از تغییرات در سازمانهای دولتی؛ مورد مطالعه استانداری قزوین

امروزه نظام های اجتماعی با چالش های پیچیده ومبهمی روبرو هستند، تغییرات بسیارسریع محیط نیزباعث غیر قابل پیش بینی شدن آینده نظام های اجتماعی و در راس آن سازمان گشته است. به ناچار سازمان ها وشرکت ها برای ادامه حیات وبقا خود وپاسخ به چالشهای فزاینده نیازمند نوآوری هستند. این مهم محقق نمی گردد مگر بانوآوری سازمانی که به عنوان موتور حرکت دهنده سازمان و توسعه کشور تلقیمی- شوند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر نوآوری (در سه بعد نوآوری خدمات، نوآوری فرآیند و نوآوری کلی سازمان) در حل مسایل ناشی از تغییرات و رقابت در استانداری قزوین می باشد. تحقیق حاضراز نظر روش بکار رفته یک تحقیق توصیفی– پیمایشی است. بعلاوه تحقیق ازنظر هدف، کاربردی می باشد. دراین پژوهش به منظور جمع آوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و مقالات و اسناد اداری وبرای جمع آوری داده های مربوطه از پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها وفرضیه تحقیق از نرم افزار SPSS24 استفاده شد. یافته های پژوهش نشان می دهد که نوآوری در استانداری قزوین در سطح مطلوبی قرار دارد و رابطه مثبت و معناداری بین نوآوری با حل مسایل مربوط به تغییرات در استانداری قزوین وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، نوآوری خدمات ، نوآوری فرآیند ، نوآوری کلی سازمان ، رقابت