مفهوم بهره وری و عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی درصنایع

این پژوهش سعی دارد برخی از عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی را مورد شناسایی قرار دهد یافته های اینتحقیق حاکی از این است که ارتباط معنی داری بین عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی و مدیران وجود دارد به عبارتیهر چه عوامل از جانب مدیران بیشتر مورد حمایت و توجه قرار گیرد بهره وری نیروی انسانی در ایستگاه های تولیدیافزایش می یابد آنچه که کلیات این تحقیق را در بر می گیرد به تبیین نقش نیروی انسانی در رشد و تعالی سازمان اشارهنموده و یکی از راه های رسیدن به بهره وری افزونتر را استفاده بهینه از نیروی انسانی و آزاد سازی انرژی های نهفته در آنمعرفی می نماید . می توان انتظار داشت که رمز موفقیت هر سیستم سازمانی در نیل به اهداف خود ، گذر از برداری بنامبهره وری باشد به طوری که استفاده موثر و کارآمد از منابع سازمانی از جمله منابع انسانی ، یا به تعبیر دیگر بهره ورینیروی انسانی می تواند یکی از فاکتورهای مهم و اساسی هر سازمان و جامعه ای به شمار رود . امروزه این طور استنباط میشود که بقای هر سیستم سازمانی می تواند بذل توجه عمیق و کافی به نیروی انسانی موجود و تلاش در جهت خلق ارزش تحت عنوان منابع انسانی ما ارزشمندترین سرمایه سازمان هستند باشد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، نیروی انسانی ، بازخورد عملکرد ، توجیه شغل