تاثیر جو کاری اخلاقی بر تعهد عاطفی کارکنان با توجه به نقش سیاست های سیستم پاداش (مطالعه موردی سازمان صنعت معدن و تجارت استان زنجان)

هدف کلی این پژوهش مطالعه تاثیرگذاری جو کاری اخلاقی بر تعهد عاطفی با توجه به نقش سیاست های سیستم پاداشدر بین کارکنان سازمان صنعت معدن و تجارت استان زنجان است. این پژوهش، ازلحاظ هدف، یک پژوهش کاربردی وازنظر روش، توصیفی به شیوه پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان سازمان صنعت معدن و تجارت استانزنجان به تعداد 196 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه 131 نفر میباشد. همچنین شیوه نمونه گیری دراین پژوهش تصادفی ساده می باشد. در این پژوهش از پرسشنامه های استاندارد ویکتور و کولن (1987)، پترسون (1990)و آلن و مایر (1990) و پرسشنامه بومی شده یین لو و همکاران (2017) استفاده شده است؛ که روایی آن بر اساس رواییصوری و روش KMO به میزان (0/716، 0/712 و 0/852، 796) و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ به میزان 0/773 مورد تایید قرارگرفته است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی با استفاده از نرمافزار Spss16 و آمار استنباطی با استفاده از نرم افزار Amos24 بهره گرفته شد و با استفاده از روش معادلات ساختاری در مورد عدم تایید یا تایید فرضیه پژوهش تصمیمگیری شده است و نتایج یافته های پژوهش نشان داد که جوکاری اخلاقی بر سیاست های سیستم پاداش و تعهد عاطفی تاثیر معنیداری داشته و سیاست های سیستم پاداش در رابطه بین با جوکاری اخلاقی با تعهد عاطفی نقش میانجیگری ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

جو کاری اخلاقی ، تعهد عاطفی ، سیاست های سیستم پاداش