تاثیر سبک مدیریت بر بهره وری نیروی انسانی در مجتمع سنگ آهن سنگان

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 543

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF05_296

تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397

چکیده مقاله:

با توجه به اهمیت روز افزون بهره وری در رشد اقتصادیکشورهای مختلف و بهبود کیفیت زندگی جوامع و اهمیت منابع انسانیدر اولویت شاخص های بهره وری و ضرورت سبک مدیریتی مناسب درتوسعه هر چه بیشتر منابع انسانی در جهت افزایش بهره وری، لذااین تحقیق به بررسی تاثیر سبک مدیریت بر بهره وری منابع انسانیدر مجتمع سنگ آهن سنگان می پردازد. تحقیق حاضر بر حسب هدفکاربردی و بر حسب شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگیاست که پرسشنامه های تحقیق در بین مجتمع سنگ اهن سنگان توزیع وتعداد 217 پرسشنامه مورد تجزیه و تحقیق قرار گرفت. در این پژوهشجهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطیاستفاده گردیده است. در قسمت آزمون فرضیات تحقیق، با استفاده ازنرم افزار آموس ابتدا از نرمال بودن داده ها اطمینان و سپس بااستفاده از آزمون های آماری و معادلات ساختاری، داده ها موردتجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاکی از ان است که سبکمدیریت بر بهره وری منابع انسانی تاثیر مثبتی دارند.

کلیدواژه ها:

سبک مدیریت ، توسعه سازمانی ، بهره وری نیروی انسانی

نویسندگان

نوید صابرمعاش

دانشجوی دکترا، گروه علوم انسانی ، دانشکده مدیریت دولتی، واحد سمنان ،دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران

هادی همتیان

استادیار، گروه علوم انسانی ، دانشکده مدیریت دولتی، واحد سمنان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، سمنان ، ایران

فاروق تدین رودی

مدیر تحقیق و توسعه مجتمع سنگ آهن سنگان

فرح کوثری

کارشناس ارشد، گروه علوم انسانی،دانشکده مدیریت بازرگانی،واحد نیشابور،دانشگاه آزاد اسلامی،نیشابور،ایران