فرایند ها و مکانیزم های اقتصادی برای سازمان ها در مدیریت تحول
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 732
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF05_319
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397
چکیده مقاله:
سازمان یک سیستم اجتماعی است که در آن افراد برای رسیدن به اهدافی متداول با هم در تعامل اند. همچنین شتابی رابرای تغییر در سیستم های ارزشی گسترده جهانی، انطباق با نگرش ها و اهداف جدید و وضعیت هایی را که به تغییر سریعجوامع منجر می شود، میتوان مشاهده کرد. برای بقا و توسعه، یک سازمان اول باید بداند که چگونه فرصت ها را پیش بینیکند و آنها را تبدیل به سرمایه کند و آسیب ها را کاهش داده و یا رفع کند. دوم اینکه سازمان باید توانایی مدیریت موثرخود را ثابت کند و فرایند تغییر را از طریق بررسی با جزییات از گذشته و حال آن انجام دهد که اینها فرضیات اصلی ایهستند که مدیریت تحول مبتنی بر آنها است. در این مقاله تعدادی از مدل های تغییر را که ممکن است در مدیریت تحولدر سازمانهای اقتصادی سودمند باشند و امکان کاربرد و اجرای آنها به طور موثری برای شناسایی نتایج تغییر در سازمانهاارایه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا پیرایش
استادیار گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه زنجان
شهناز فلاح نژاد
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی _ استراتژیک . موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی عبدالرحمن صوفی رازی زنجان