رهبری تحول سازمانی: بررسی تحقیقاتی عملی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 473

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF05_357

تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397

چکیده مقاله:

هدف این مقاله جلب توجه به شکاف خاص موجود در ادبیات ارتباطات سازمانی است که بر روی دیدگاه فردی رهبری درقالب تحول سازمانی متمرکز میشود. این بررسی به تجزیه تحلیل همکاری و ارتباط بین مفهوم رهبری تحت عنوانترکیبی دیدگاه های فردی و چندگانه و متصدیان مدیریتی مربوط به تحول سازمانی (در حوزه های ارتباط، تجهیز و ارزیابی)می پردازد این مقاله، یک طرح ابتکاری تحول سازمانی پیچیده ای که توسط یک شرکت خانوادگی طراحی مد به عنوان یکپروژه تحقیقاتی عملی به اجرا درآمده بود، موردبررسی قرار می دهد. نتایج نشان میدهد که زمینه ممکن است در تسریعاجرای اشکال چندگانه رهبری و اثربخشی آن در برخی مراحل تحول نقش داشته باشد. مشخصاتی در رابطه با پیدایشرهبری و همکاری با متصدیان مدیریتی تحول تعیین شده است اینیک بررسی موردی تکمیل شده از یک پروژه تحقیقاتیعملی است گرچه این رویکرد با ماهیت پدیده و هدف مطالعه همخوانی ندارد اما هدف آن ایجاد تعمیم پذیری نیز نیست وبه همین ترتیب بیشتر تحقیقات تجربی از آن حمایت میکنند این مقاله چشم اندازی کلی بر رهبری تحول سازمانی ارایهمی دهد و به طور خاص، درباره وجود ارتباط و همبستگی بین رهبری فردی و چندگانه و نقش زمینه بحث می کند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

رضا پیرایش

استادیار گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه زنجان

مرضیه توکلی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی _ استراتژیک . موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی عبدالرحمن صوفی رازی زنجان

مجید طاهری

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی _ استراتژیک . موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی عبدالرحمن صوفی رازی زنجان