بررسی تاثیر جو اخلاقی درک شده سازمان بر کاهش انحرافات رفتار سازمانی با رویکرد تحلیل مسیر

هدف پژوهش حاضر بررسی اثر جو اخلاقی درک شده بر انحرافات رفتار سازمانی با میانجیگریحمایت سازمانی درک شده ، رضایت شغلی و عواطف مثبت در اداره کل امور مالیاتی زنجان می باشد.پژوهش از نظر هدف در حیطه ی پژوهش های کاربردی و بر اساس ماهیت و روش، یک پژوهشتوصیفی- پیمایشی است. جامعه ی آماری تحقیق جاری، کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی شهرزنجان بوده که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 203 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده هاپرسشنامه استاندارد طیف پنج گزینه ای لیکرت بوده که روایی آن به روش صوری و سازه(KMO=0.874) تایید گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار Spss 19 و Lisrel 8، از روش های آماری، تحلیلی توصیفی و استنباطی شامل مدلسازی معادلات ساختاری برای رد یا تایید فرضیه ها، آزمون آلفای کرونباخ (0.807) برای بررسی پایاییپرسشنامه، آزمون کلموگروف اسمیرونوف برای آزمون نرمال بودن داده ها استفاده شده است. برایبررسی سوال ها و اهداف پژوهش 9 فرضیه تدوین شد تا تاثیر متغیرهای مستقل بر روی متغیرهایمیانجی و وابسته بررسی گردد. نتایج نشان داد جو اخلاقی درک شده فقط به طور مستقیم بر کاهشانحرافات رفتار سازمانی موثر است و متغیرهای میانجی حمایت سازمانی درک شده، رضایت شغلی وعواطف مثبت بر انحرافات رفتار سازمانی تاثیرگذار نبودند . همچنین تاثیر جو اخلاقی درک شده برحمایت سازمانی ادراک شده و عواطف مثبت تایید گردیده و تاثیر جو اخلاقی درک شده بر رضایتشغلی پذیرفته نشد. در پایان بر اساس نتایج پژوهش پیشنهادهایی ارایه شده است.

کلیدواژه ها:

جو اخلاقی درک شده ، انحرافات رفتار سازمانی ، حمایت سازمانی ادراک شده ، رضایت شغلی ، عواطف مثبت