تاثیر اخلاق حرفه ای بر عملکرد سازمانی

عملکرد سازمان موضوعی است که برای بهبود و ارتقا وضعیت سازمانی باید مورد توجه قرارگرفته شود، و اجرای موفقیت آمیزآننیازمند بررسی عوامل تاثیرگذار برآن است یکی ازعوامل اصلی تاثیرگذار برآن، نیروی انسانی است که توجه به این عامل استراتژیکدرمحیط سازمان، تحول وتعالی را در پی خواهد داشت.اخلاق حرفه ای در نگرش راهبردی، مسیولیت پذیری سازمان در قبال حقوقهمه عناصر اعم از داخلی و خارجی است،که بهره وری را فزایش داده و درجه ریسک را کاهش می دهد. رعایت اصول اخلاق حرفهای از سوی نیروی انسانی می تواند به ارتقا عملکرد سازمانی کمک نماید. از اینرو در مقاله حاضر به بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای برعملکرد سازمانی پرداخته شده است. روش پژوهش، مروری توصیفی است و بدین منظور بسیاری از پژوهش های پیشین مورد بررسیقرارگرفته است. با توجه به پیشینه نظری و تجربی پژوهش این نتیجه حاصل شد که اخلاق حرفه ای بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، عملکرد سازمانی ، رابطه اخلاق حرفه ای و عملکرد سازمان