بررسی ارتباط بین شایستگی های حرفه ای مدیران و نوآوری سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان گرگان

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین شایستگی های حرفه ای مدیران و نوآوری سازمانی در سازمان هایدولتی شهرستان گرگان انجام گرفته است. این تحقیق از نوع کاربردی بوده و با روشی توصیفی- همبستگیانجام شده که جامعه آماری آن شامل کلیه مدیران سازمان های دولتی شهرستان گرگان بوده که تعداد آنها 2225 نفر می باشد که بر اساس جدول مورگان تعداد 328 نفر با روش تصادفی ساده بعنوان نمونه آماریتعیین گردیدند؛ برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است، برای توصیف داده ها از میانگین و انحراف معیار و آزمون رتبه بندی فریدمن و برای آزمون فرضیات تحقیق از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است، با استفاده از روش آلفای کرونباخ اعتبار کلی اینتحقیق 0/820 بدست آمد که نشانگر اعتبار قابل قبول تحقیق بوده است؛ در مورد نتایج تحقیق می توان گفتکه وضعیت شایستگی های حرفه ای مدیران با میانگین 3/10 در سطحی بالاتر از متوسط و نوآوری سازمانی با میانگین 3/06 در سطحی بالاتر از متوسط قرار داشته است، در مورد آزمون فرضیات می توان گفت که فرضیهاصلی تحقیق مبنی وجود ارتباط معنادار بین شایستگی های حرفه ای مدیران و نوآوری سازمانی با ضریب0/440 در سطح اطمینان 99 درصد مورد تایید قرار گرفت . همچنین فرضیات فرعی مبنی بر وجود ارتباطمعنادار بین ابعاد شایستگی های حرفه ای مدیران و نوآوری سازمانی همگی در سطح اطمینان 99 درصد موردتایید قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

نوآوری سازمانی ، شایستگی های حرفه ای ، مدیران دولتی ، شهرستان گرگان