ارزیابی رابطه ی بین سرمایه انسانی،نوآوری و پذیرش فناوری

با توجه به پیشرفت های روزافزون بشر در عرصه ی فناوری، امروزه سازمان هایی می تواننددر محیط رقابتی و پیچیده ی متغیر به فعالیت خود ادامه دهند که نوآوری را سرلوحه خود قراردهند زیرا نوآوری می تواند عملکرد شرکت ها را بهبود بخشده و برای آنان مزایای رقابتی را بههمراه داشته باشد . مطالعات پیشین نشان داده است که سرمایه ی انسانی می تواند بر نوآوریشرکت ها اثرگذار باشد؛ از این رو هدف پژوهش حاضر ارزیابی رابطه ی بین سرمایهانسانی،نوآوری و پذیرش فناوری از دیدگاه دانشجویان کارشناسی ارشد و دکتری رشته هایحسابداری، مدیریت و فناوری اطلاعات دانشگاه های شهر تهران می باشد . بدین منظور تعداد125 نفر از دانشجویان مذکور به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده و مورد پرسش قرارگرفتند.جهت گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است .نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین سرمایه ی انسانی و سبک نوآوری فناوری اطلاعاتمحور رابطه ی مثبت معنی داری وجود دارد در حالی که سایر یافته های پژوهش نشان دادندکه بین سبک های نوآوری هزینه محور،بازار محور و علم محور هیچ گونه رابطه ی معنی دارییافت نگردید.علاوه بر این مشخص گردید که بین نوآوری و پذیرش فناوری رابطه ی مثبتمعنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هزینه محور ، اطلاعات محور ، علم محور ، سازمان ، نوآوری