ارایه مدلی از رهبری اخلاقی سازگار با سازمان های دولتی (مطالعه موردی، سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی)

یکی از الزامات سازمان های امروزی، پرداختن به اخلاق و ارزش های اخلاقی است. اداره سازمان های امروزی بدون داشتن هدفمشترک ممکن نیست و رهبرانی را می خواهد که با داشتن خصوصیاتی در قالب رهبری اخلاقی به این امر نایل شوند. هدف اینپژوهش ارایه مدلی از رهبری اخلاقی سازگار با سازمان های دولتی (مطالعه موردی، سازمان تامین اعتماعی استانآذربایجان غربی) است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی بوده و از نظر ماهیت حالت توصیفی اکتشافی دارد. جامعه آماری تحقیق،کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی می باشد. نمونه آماری تحقیق 220 کارمند شاغل در این سازمان است که بااستفاده از نمونه گیری تصادفی ساده اقدام به توزیع پرسشنامه های تحقیق شده است. برای تجریه و تحلیل داده ها از نرم افزارهایlisrel, spss و smart pls استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان داد که مسیولیت پذیری، صادق بودن، همدردی و وفاداریجز ابعاد فردی و مدیریت، ارتباطات، قوانین و مقررات و فرهنگ سازمانی جز بعد سازمانی رهبری اخلاقی است. همچنین مشخصشد که در بعد سازمانی، ارتباطات و در بعد فردی صادق بودن رهبران اخلاقی اهمیت زیادی را دارند.

کلیدواژه ها:

رهبری ، اخلاق ، صداقت ، ارتباطات