ارتباطات سازمانی و اهمیت آن

جهان کنونی، جهانی است آکنده از تغییرات شتابان و دگرگونی های بسیاری که در ارکان جامعه صورت گرفته وپیشرفت های شگرف وسریعی که درعلوم وتکنولوژی انجام شده، انسان را با وضعیتی روبرو ساخته که کمتر شباهتی با گذشتهدارد. یکی از علومی که تحولات بسیاری داشته ؛ علم مدیریت است که پا به عرصه نوینی از حیات خود گذاشته و در پاسخ بهچالش های محیطی به جستجوی روشهای تازه پرداخته است.در سازمانهای معاصر، نظریه پردازان ومدیران کارکشته، ازسال هاپیش به این حقیقت دست یافته اندکه ارتباط موثر، یکی از عناصر کلیدی موفقیت سازمان است وعامل دستیابی آنان به اهدافسازمانی، بالارفتن تراز بهره وری و رضایتمندی کارکنان وذینفع های راهبردی است؛ سازمانی که اعضای آن برخوردی نافذ وموثر با یکدیگر ندارند، نه می تواند سازمانی توانمند باشد و نه انگیزه های عالی در آن به چشم می خورد ؛ نظام ارتباطاتزندگی و بقای سازمانی را تامین می کند. چنان چه به هر دلیلی در این نظام نارسایی به وجود آید و یا به نحوی قطع گردد،پیامد آن زوال یا متلاشی شدن سازمان خواهد بود و در بسیاری از موارد سازمان ها از رسیدن به اهداف خود با مشکل مواجه می گردند.

کلیدواژه ها:

سازمان ، ارتباط ، بهره وری